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Visite medical du travail jamais effectuée

Dernière réponse le 26 oct 2009 à 10:50:58 jacques, le 11 déc 2008 à 20:42:31 
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Bonjour,

voila j'ai des souci avec mon patron depuis ma demission , il me doit de l'argent , sans aller au prud'homme puis-je le menacer de le dénoncer a l'inspection du travail car il ne nous a jamais fait faire la visite medicale , ni d'embauche, ni tout les 2 ans après , il y a aussi pas mal a dire sur les normes pas respectées a l'atelier.

Pour résumer puis-je faire pression sur lui en le menacant de contacter l'inspection du travail afin d'obtenir gain de cause SANS me présenter aux prud'hommes ?????

je vous remercie d'avance

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1

fxye, le 11 déc 2008 à 20:47:48

Bonsoir,

oui vous pouvez faire la demande d'inspection mais faut-il que ca en vaille la peine...
menacer l'ancien employeur ne sert à rien, ces visites là se font par surprise, et justement il ne faut pas lui en parler comme ca il ne prevoit rien.
est ce qu'il a des employés engagés au noir en ce moment? est-ce que l'entreprise correspond aux normes?
si il y a d'autres soucis en plus de ne pas vous avoir fait la visite medicale, ca vaut le coup ;)

je ne m'y connais pas vraiment sur la visite medicale, je crois que ce n'est pas obligatoire partout non? si vous travailler dans un bureau par exemple ca sert à rien non? mais dans un travail à risque ou restauration ect... je sais que c'est obligatoire

enfin, j'espere avoir apporté une petite reponse bonne chance

   
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2

jacques, le 11 déc 2008 à 20:51:57

Bonsoir fxye,

merci de prendre le temps de répondre.

non pas de travail au noir , justement je ne sais pas si elle est obligatoire (je suis mécanicien) ?

   
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richard, le 12 mai 2009 à 23:03:18
  • +1

Bonsoir tous le monde , moi je peux vous confirmer une chose c'est que la visite médicale est obligatoire par la loi pour tous le monde , que sa soit pour travailler dans un bureau où mécanicien où alors plombier enfin tous les corps des métiers . Moi ce que je vous conseille c'est d'attaquer votre ancen employeur avec l'aide de ses 3 profesionnelles en même temps ce que moi j'ai fait : la médecine du travail , le tribunal d'instance et l'inspetion du travail et croyez moi si votre dossier est solide vous gagnerez à 100% , moi j'ai gagner le triple de ce que mon ancien employeur me devait et de plus il ne ma jamais fait passer de visite médicale et moi je l'ai attaquer avec la visite médicale au début et on n'a creuser au fur et à mesure .
Alors je vous souhaite bone chance à tous et je vous dis MERDE pour vos démarche .
Tcho à vous tous et toutes

   
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7

MARICK, le 2 jun 2009 à 10:18:43

La visite médicale est OBLIGATOIRE quelque soit le poste occupé dans une entreprise.
Idem pour les stagiaires, les CDD.
Elle doit être effectuée dans la période d'essai impérative.
Se retourner contre son employeur après le licenciement n'est pas jouable auprès des prud'hommes car cela peut être prit comme une "vengeance".
Par contre, si le licenciement touche la visite médicale alors là .......Régalez-vous !
En ce qui me concerne, mon employeur m'a licencié pour des visites médicales non effectuées pour des intérimaires en missions TRES courtes. J'ai profité de l'opportunité pour lui rappeler que lui même n'a jamais fait passer de visites médicales à tous ses permanents et moi-même.
Je suis en pleine procédure ...... Et d'après des sources sérieuses, cela va peser lourd dans le dossier !
Bon courage à tous ceux qui mettent aux prud'hommes leurs employeurs, et il faut garder la tête haute !

   
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8

amine63000, le 25 oct 2009 à 20:43:37

Salut moi ça va fair 8mois d'embauche et je ne suis pas passer la la visite medicale et pourtant se qui sont venus apres moi sont tous passer et moi ça marrange je boss dans une grande entreprise (michelin)

   
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3

MARICK, le 5 mar 2009 à 07:13:17
  • +7

Bonjour,

Un employeur est dans l'OBLIGATION de fair passer une visite medicale d'embauche dans la période d'essai.
Si cela n'est pas fait est qu'aujourd'ui , vous etes licenciée .......Vous pouvez l'attaquer via la medecine du travail et le tribunal d'instance.
C'est ue faute très grave pour un employeur ..... Meme si vous travailler dans un bureau, c'est la LOI !!!
Je suis actuellement dans ce sujet.
Cordialement,

   
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4

melinda, le 7 mar 2009 à 15:09:40
  • +1

Bonjour,

Je viens d'être licenciée début mars pour faute grave. Je viens de m'apercevoir que mon ex-employeur ne pas pas fait faire ma visite médicale (annuelle voire tous les 24 mois) depuis décembre 2005.
Puis-je utiliser cet argument pour ma défense ?
Y a t il vice de procédure ?
Puis-je faire casser le licenciement ?
Que risque mon ex-employeur ?
Merci de votre aide précieuse.

   
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9

 MARICK, le 26 oct 2009 à 10:50:58

Hélas, le fait que la visite médicale n'est pas été passée durant la période de travail, n'est pas une attaque possible lorsque l'on ne fait plus partie de la société. A moins que le licenciement soit lié à un problème de santé dû au travail, dans ce cas il faut demander conseil à un avocat.
cordialement,

   
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6

spiki, le 12 mai 2009 à 23:16:21
  • +4

Bonjour,

tant que vous étiez salarié vous n'avez jamais rien dit, vous n'avez pas fait valoir vos droits en acceptant et apparemment ça ne vous a pas dérangé durant toutes ces années ! c'est à ce moment là qu'il fallait faire intervenir l'inspection du travail, et là que vous ne faites plus partie de l'entreprise vous voulez le faire chanter de cette manière ? j'ai tendance à défendre les salariés et sans défendre ton patron, je trouve cela gros de se servir de ce chantage alors que lorsque tu étais son employé tu la "bloquais"....

s'il te doit de l'argent, il te suffit juste de lui adresser un courrier en recommandé afin de lui réclamer ton dû.... tout simplement et s'il ne paie pas sous les huit jours, tu vas en référé....

   
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