Est-ce que vous etes cadre autonome?
Dans ce cas, vous travailler un nombre de jours par an. Dans la théorie, il suffiit que vous ayez fait acte de présence pour que la journée soit comptée.
Car l'inverse est aussi vrai, vous pouvez faire 10H de travail par jour, 5 jours de la semaine et ne rien toucher en plus! Cela fonctionne dans les deux sens.

Si vous êtes cadre au forfait jour, l'employeur est obligé de vous rémunérer normalement, vous n'aurez donc pas de perte de salaire.

voici le texte de loi concernant la metallurgie : http://www.uimm.fr/fr/pdf/accords_metaux/accord_28-07-1998.p­df
paragraphe 15.3 page 19

Quand vous dites : pas de baisse de salaires ... est-ce que cela est en net ou en brut ?
cad y a t'il des cotisations qui sont arreter (exemple assurance viellesse, assedic,..) pendant les periodes de chomage partiel ?

Autre question : si il n'y pas de baisse de salaire pour les cadres, en quoi une societe y gagne ? cotisations patronales exonerees?

Voilà ce que j'ai trouvé concernant le chomage partiel des cadres référence cerfa N°51355#01

Exemple : Convention de forfait en jours
Cas d’un salarié employé sous convention de forfait en jours conclue sur une base de 210 jours sur l’année. La durée du
travail des salariés de l’entreprise soumis à l’horaire collectif est de 35H00 par semaine (soit 151.67 heures par mois).
L’établissement qui l’emploie est temporairement fermé sur la période du mercredi 4 au vendredi 6 avril en raison de la
conjoncture économique.
Détermination du nombre moyen de jours travaillés habituellement par mois
210/12 = 17.5 jours travaillés en moyenne au cours de chaque mois.
Détermination du nombre de jours chômés du fait de la fermeture de l’établissement ou du service pour les salariés au
forfait
(3 jours en avril / 30 jours calendaires dans le mois) X 17.5 = 1.75 jours réellement chômé sur une référence annuelle.
Détermination de la durée moyenne quotidienne de travail équivalente à la durée légale
La Cour de cassation (arrêt Cass. Soc. du 13.11.2008) précise les modalités de calcul de la retenue sur salaire à opérer
lorsque des cadres au forfait annuel en jours participent à une grève d’une durée inférieure à la journée ou à la demijournée.
Elle détermine ainsi le nombre d’heures fictif servant de calcul pour leur salaire horaire. Cette méthode peut être
utilisée pour définir le nombre d’heures indemnisables de chômage partiel pour les salariés cadres et non cadres au forfait.
La formule retenue par la Cour de cassation tient compte de deux éléments :
- le nombre de jours travaillés prévus par la convention de forfait,
- la durée légale du travail si la durée applicable aux cadres soumis à l’horaire collectif est égale ou inférieure à cette durée
légale, ou la durée applicable à ces cadres si elle lui est supérieure.
Dans la jurisprudence susvisée, la Cour de cassation retient non pas la durée légale de 35H00 par semaine (151.67 heures
par mois) mais la durée de travail pratiquée dans l’entreprise par les cadres soumis à l’horaire collectif. Elle a voulu
choisir, pour les cadres au forfait, la durée la plus proche possible de la durée du travail effective. Toutefois, l’article
R.5122-22 détermine l’allocation de chômage partiel en fonction d’une durée du travail équivalente à la durée légale. Ce
critère sera donc retenu pour le calcul du nombre d’heures de chômage partiel à indemniser lors de la fermeture de
l’établissement ou du service.
Dans l’exemple ci-dessus, la durée du travail effectif de l’entreprise est de 35H00 par semaine soit 151.67 heures par mois,
ce qui correspond à la durée légale.
Le nombre d’heures fictif de chômage partiel servant à calculer le nombre d’heures indemnisable s’établit à 210 jours / 217
jours X 151.67 heures X 12 mois soit 1761.33 heures par an pour 210 jours, ce qui revient à 1761.33 heures / 210 = 8.39
heures de travail par jour.
Dans ce cas, le nombre d’heures indemnisables au titre du chômage partiel est égale au produit du nombre de jours
recalculés (1.75 jours) par le nombre d’heures fictives (8.39 heures par jour) soit 14.7 heures de chômage partiel arrondies
à 15H00 de chômage partiel pour 3 jours réels de fermeture d’établissement et 1.75 jours recalculés pour un salarié au
forfait.
Dès la première journée de fermeture d’un établissement ou d’un service, les salariés en forfait jour entrent dans le champ
d’application du chômage partiel.