Dégradation des conditions de travail

slt
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encore merci pour tes conseils, je pense comme toi et je n'hésiterais pas a faire appel a l'inspection du travail si cela continue comme cela ! je vais d'ores et déjà me renseigner. pour le directeur c'est tout a fait ca ! encore merci de me remonter le moral, je baisserai pas les bras ! bonne journée

bonjour,

voila que les conditions dans lequels je travaille ce sont encore dégradé. Hier le directeur m'a convoqué en entretient, mon responsable était présent et n'a d'ailleurs pas dit un mot.
Tout d'abord, Le directeur m'a fait assoir et à commencé a me parler sur un ton méchant. dans cette entreprise on se tutoie. je précise que je venais d'avoir mon entretient annuel avec mon responsable dans lequel il ne m'a fait que peut de reproche quand a mon travail, dans celui ci je disais que l'ambiance magasin du moment n'était pas terrible. Le directeur me dit, "alors tu n'as rien a me dire ? pas de problèmes ? " je lui réponds "écoute non sauf ce que j'ai dit dans mon entretients annuel, au sujet de l'ambiance ", il me réponds " moi j'ai un problème avec toi ". il me fait "voila lorsque lors du bilan où l'on passe tout les vendeurs au crible quand ton nom a été dit ce qui reviens c'est que tu te balades ! ". je suis resté très stoique je ne voulais pas craquer devant lui. je précise que toutes ces personnes ne sont pas mon responsable et ne me voit pas travailler. je lui ai alors demandé que je comprenais sa psosition de directeur et qu'il devait bien sur avoir ce genre d'entretient avec moi s'il estimait cela, mais que je voulais aprendre de mes erreurs et que je voulais qu'il me dise concrétement ce qui n'allait pas, qu'avais je fait ou non que j'aurais due faire et inversement. trois fois je lui ai posé la question, trois fois il a chanfé de sujet. jamais il ne m'a reproché quelque chose de concrét. je sais qu'il ne sais pas me voir. je ne suis pas parfaite lui ai je dit et j'ai encore a apprendre mais je vous assure que je fais mon travail correctement. comme je le disais dans le précédent article je possède tous mes entretiens écrits dans lesquels jamais on ne me fait un reproche. bien sur je suis toujours épiée, encore hier une amie hotesse m'a dit qu'un cadre avait demandé depuis conbien de temps j'étais en pause. bref, lors de l'entretient le directeur m'a mis la pression et espérait que je lui donne m'a démission; je ne l'ai pas fait alors il m'a dit, "jai pris la décision que tu retournes en caisse pendant un mois tu peux le prendre comme une punission c'en est une".
Depuis hier je me suis renseignée et je sais désormais qu'il n'a pas le droit de me changer de poste comme cela, mon statut est vendeuse et non pas hotesse même si sur mon contrat initial j'étais hotess de caisse mon statut actuelle sur ma fiche de paie est "vendeuse". depuis le dernier message que j'ai posté, je fais attention a tout. j'ai pris soin de photocopier mes plannings, prendre des photos de choses abérrantes, encore hier j'ai un planing photocopier noir sur blanc avec mes horaires 12h30-20h, or ils n'ont pas le droit de me faire bosser plus de 7h30 d'affilés.
voila je suis un peu perdu dans les démarches a faire qu'en pensez vous ? mon idée et de chercher un autre emploi rapidement et de constituer un dossier au prud'homme. le souci c'est que mon passage en caisse serait effectif semaine 11 etl'on m'a dit que si j'allais en caisse je me rétrogradais moi même.
merci de m'aider. . .

tout d'abord merci de votre réponse !
donc pour vous je dois avant tou t passer par le DP ? apparement il n'est pas trop apprécier par la direction enfin c'est ce que l'on entend sur "radio magasin" ! car il est asseez grande gueule ! a votre avis dois je aller en caisse et voir comment cela se poursuit ou dois directement montrer que ce n'est pas légal ? j'ai lu quelque part que lors d'une proposition de changement comme celle la, on a un délai de deux semaines pur dire non, mais il est malin car il m'a annoncé cela hier et je suis en vacances jusqu'28, en gros en rentrant je n'aurais que très peu de temps pour voir ce que je peux faire et m'organiser!

encore une fois merci de vos infos !
mon ancien chef, s'est renseigné au sujet de ce que le directeur veut faire en ce qui concerne le changement de poste. il a contacté une personne de la même entreprise qui gère le personnel et celle ci lui a dit que si j'étais nommé sur mon contrat vendeuse il n'avait en aucun cas le droit de me placer en tant qu'hotesse. donc je ne sais pas trop quoi penser... mon ancien chef m'a également conseillé d'aller voir le DP, donc je pense le faire dès mon retour de vacances comme vous me le suggèrez. je poserais la qestion de fiabilité à l'ex directeur adjoint que je connais, il sera sans doute effectivement me renseigner ! les dernières élections du personnels se sont déroulé l'an dernier en milieu d'année donc de ce coté... si je vois que du coté du dp je n'ai que peu de chance, faut -il que je me tourne vers l'inspection du travail ? aurais je un soutient de ce coté là ? ce qui me gène le plus ce n'est pas tant de retourner en caisse même si je trouve cela dégradant et que bien sur je vais manquer de crédibilité auprès de mes collègues, mais ce qui me fait peurt c'est qu'il me coince en caisse, en me laissant là bas au final jusqu'à ce que j'en ai marre, ou alors en me donnant des motifs de licenciement en cas d'erreurs de caisse. mon moral n'est pas bien haut, et cette situation du regard des autres au magasin risque d'en rajouter. il m'a même dit ( le directeur), que j'allais passer par une phase de colère, puis ensuite ce serait la dépression ce qu'il attend je pense, mais entendre des mots comme cela c'est vraiment une psychologie pour mettre a bout enfin je trouve. j'ai l'impression que si jeportais l'affaire au prud'homme je ne ferais pas le poids face à cette entreprise.
bon week end.
à lundi.
merci encore.

ps: puis je lui demander si le cas échéant j'accepte d'aller en caisse, un document montrant que ce n'est pas ma volontée mais la sienne ? que ce passera t-il si je refuse d'aller en caisse ?