Non le chomage partiel n'aurai pas commencé plus tôt car il reste la cinquième semaine à un certain nombre des employés et qu'ils ne veulent pas non plus que tout le monde les pose en même temps dans un même service.
Ce qui m'ennuie c'est que j'aurai préféré poser un jour de CP pour justement éviter le chomage partiel, il me reste suffisement de jours pour couvrir un mois et demi de chomage partiel plutôt que de faire payer l'état pour des jours inutiles. Mais l'entreprise est tout a son avantage dans ce systéme, on solde nos congés et aprés elle, elle fait des économies sur nos salaires rapidement et nous même si on ne perd pas beaucoup on perd quand même.
Il s'agit d'un grand groupe, pas d'une petite entreprise qui serai au bord de la fermeture! Auquel cas je pourrai comprendre

Je voulais juste connaitre la légalité sur ce principe :
Chaque employé doit il solder tous ses CP d'un seul coup avant le début du chomage partiel pour toute l'entreprise?
Ou comme pour "le chomage partiel pour congés payés" le chomage peut il démarrer pour les uns avant les autres?

C'est cela qu'on nous impose et que je ne trouve pas normal. Que l'entreprise est besoin de fermer un jour par semaine j'en suis conscient et je ne le renie pas , qu'elle impose un jour de fermeture non plus, mais pour éviter une perte de salaire elle devrait, si c'est possible d'où ma question, nous laisser poser un CP jusqu'à épuisement et démarrer le chomage ensuite.

Si toutefois vous avez réponse à mes questions je vous remercie