Bonjour,

Je vous invite à contacter l'Inspection du Travail qui dispose d'outils spécifiques en la matière, muni de vos contrats, afin de vérifier que les cas de recours, les règles de renouvellement et que la règle du "tiers temps" ont bien été respectés.

A défaut, vos contrats pourront être requalifiés en CDI et, si vous n'êtes réintégrés dans l'entreprise, vous pourrez prétendre à des dommages intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Ci-après vous trouverez un lien vers une fiche pratique du ministère du travail concernant le travail temporaire.

Bon courage.


http://www.travail-solidarite.gouv.fr/...