Bonjour Moos,
Ce qui me paraît hallucinant tout de meme, c'est que le salarié, privé de son salaire pendant la mise à pied conservatoire, à finalement juste à se mettre en arrêt maladie, et de ce fait ne pas être pénalisé du tout ?
c'est facile tout de meme.... surtout lorsqu'il est évident que l'arrêt maladie, posé JUSTE APRES l'annonce de la mise à pied, est vraiment un arrêt de complaisance ! ... ou comment ne pas prendre ses responsabilités !
et vive le trou de la sécu !

Re
j'ai un peu de mal là...
ok j'use de mon pouvoir disciplinaire pour faire DURGENCE, respecter l'hygiène et la sécurité dans l'entreprise.
maintenant, la salariée n'ayant pas compris ses erreurs grave après déjà deux avertissements, j'ai donc passé à "la vitesse supérieure"... mise à pied conservatoire, convocation.. et issue... ? ben c'était à voir si cette mise à pied pouvait l'avoir "ébranlée" un peu et prendre à la fois ses responsabilités et à la fois conscience de la gravité des choses..
REFLECHIR ...
bon, si la salariée déccroche un arrêt le jour meme de la mise à pied, avec sortie autorisée à toute heure (balades en tout genre quoi...) et EN PLUS un salaire normal au bout du compte.....
comment va-t-elle prendre conscience du problème ? tout va bien pour elle non ? pourquoi ferait-elle le moindre effort...
et bien désolé... mais si la Loi ne nous permet pas à nous employeurs de "secouer" un peu le salarié pour le faire réfléchir... et bien l'assedic le fera peut être mieux...
c'est désolant...
et EN PLUS, c'est nous, employeur qui nous nous retrouvons dans une situation limite ingérable par manque de personnel !
c'est.... vraiment.... désolant... !