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Bonjour,
J'ai 59 ans, je suis employée dans une société depuis 40 ans, mon patron vient de me proposer un licenciement rupture conventionnelle. Il doit me verser ma prime de licenciement légale et nous sommes d'accord sur le montant. j'ai négocié une transaction mais je n'ai obtenu que 2 mois de salaire brut ce qui me parait trés peu pour mon ancienneté. puis-je renégocier cette transaction, je n'ai rien signé pour le moment, et combien puis je demander par rapport à mon ancienneté. Mon patron m'a fait remarqué que le chomage + ma prime de licenciement couvrent mon saliaire net actuellement et pendant environ 2 ans. iL oublie que le chomage n'est que de 57% de mon salaire brut actuel, à déduire également la CSG+CRDS+retraite. Il ne me reproche rien au point de vue du travail mais c'est la baisse d'activité trés importante qui l'y oblige. L'indemnité de rupture conventionnelle et l'indemnité de licenciement légale s'ajoute t elle ou se substitue t elle d'une à l'autre
merci de votre réponse
jacand
Répondre à isisandre
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Je me pose aussi plein de question pour aboutir à une rupture conventionnelle de départ. je suis en ce moment en maladie avec plusieurs pathologies dont séquelles d'accident mais l'arrêt initial était lié à une dépression .......cadre surbooké ds une banque!!! bref je ne supporte plus ce climat, j'ai de plus mal partout et je suis prête àa accéllérer les choses pour retrouver plus de sérénité. j'ai 32 ans d'ancienneté ds cette enseigne(salarié agricole). j'ai 57ans 1/2. je n'arrive pas à trouver en interne des solutions.tt le monde est "out" surtout sous pression aussi et moins on parle mieux c'est. je ne me vois pas tel au RH!! j'ai de plus été chahuéte pour ne pas dire harcelée............alors je veux négocier car j'ai des séquelles de ma dépression et je veux une nouvelle vie!! Je dois financièrement assurer car j'ai des charges. que me conseillerez vous? j'ai pris RV avec l'inspection du travail.
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