Renseignez-vous auprès de l’Inspection du Travail, c’est un service public gratuit qui a à charge les intérêts des salariés.

Oui, on peut être licencie pendant un arrêt de maladie, ALD ou non. Mais le licenciement ne doit pas être en rapport avec la maladie. Ca peut être par exemple un motif économique. Ou l'employeur doit faire la preuve que l'absence du salarié désorganise gravement l'entreprise et qu'il est dans l'obligation de procéder à son remplacement.Concrêtement , lorsque votre absence se prolonge ou se répète du fait d'une maladie vous pouvez être licencié(e) car cette absence perturbe le bon fonctionnement de l'entreprise et oblige votre employeur à pourvoir à votre remplacement définitif. Voir aussi ce que dit votre convention collective dans ce cas.