Bonjour, bonsoir, Mme!
Il manque des renseignements pour le calcul du bon salaire...La durée précisée du travail sur le CDD est de 151 heures, 151,67 heures ou autre? Un salaire fait il référence à ce CDD et, éventuellement, lequel? Votre mari travaille tous les jours de 12 heures à 19 heures : tous les jours y compris samedi, dimanche, lundi, etc? Les dates de début et de fin en mai apporteraient une précision sure.. Lui a t-il été remis un planning pour la période que vous décrivez fin mai pour se rappeler de prendre son service à l'heure et connaître la durée de son emploi quotidien prévu au départ? Qui a établi le contrat : dois-je comprendre que c'est une société d'intérim ou est-ce directement avec la société de gardiennage qui emploie? A quelle convention fait référence le CDD établi ainsi que le coefficient sur le lequel est calculé le salaire et la date d'établissement du contrat...Autant de points qui restent obscurs pour une réponse précise. Avec ces renseignements, je pourrai apporter une réponse claire, nette et précise. En tout état de cause et pour conserver vos droits aux salaires le plus juste possible, GARDER LES PLANNINGS DE TRAVAIL QUI ONT ETE DONNES PAR L'EMPLOYEUR : à coté de cela mentionner les heures qui ont été réellement effectuées (début et fin de service si cela diffère du planning). Si une action en justice est intentée avant cinq ans, le président du tribunal voudra "juger" sur des documents...et le premier document est le planning du patron avec les heures réellement effectuées et précisées par le salarié et d'où découle le problème...Sincèrement
Accident de travail et indemnisation