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Bonjour,
L'entreprise pour laquelle je travaille a mis en place une badgeuse/pointeuse. Nous devons badger à notre arrivée le matin, puis avant de partir déjeuner, au retour de déjeuner et en partant le soir. Nous n'avons pas de tolérance (par exemple + ou - 3 minutes), le temps est comptabilisé à la minute prêt.
Mon horaire de travail est de 8h30 à 12h et de 13h à 17h30.
Exemple 1 : Si j'arrive à 8h33, que je pars de 12h00 à 13h02 et que je quitte le soir à 17h45. ==> il me sera déduit de ma fiche de paie -5 minutes. Le temps effectué après l'heure normale n'est jamais pris en compte, seulement le retard !! Est-ce légal ? Depuis le 1.01.09, le temps comptabilisé par la badgeuse est directement sur la fiche de paie.
Exemple 2 : J'arrive à 8h25, je quitte à 12h je reviens à 13h et je quitte à 17h27 ===> je perds 3 minutes sur ma fiche de paue !!!
Je n'étais pas réfractaire à cette mise en place, mais la façon de comptabiliser le temps de travail me met hors de moi, car je ne trouve pas acceptable, que les minutes travaillées en plus ne soient pas prises en compte, mais seulement le "retard" !
Quelqu'un peut-il me dire s tout cela est légal ? !
Merci de votre aide
Jess
Sans pouvoir etre affirmatif sur la légalité, un élément à prendre en compte est que la durée du travail est comptée sur une période hebdomadaire.
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Selon la loi si vous prenez à 8h30 et que vous arrivez à 8h25 c'est votre problème mais si vous arrivez à 8h31 votre patron peut vous faire sauter 1/4 d'heure sur votre salaire c'est au bon vouloir de votre chef de service de valider vos horaires mais sachez que si vous arrivez tous les jours en avance et que vous quittez plus tard le soir ce ne sera pas pris en compte mais qu'à l'inverse vous aurez des quart d'heures déduits sur votre salaire alors attention |
Bonsoir,
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Globalement ce qui est dit est juste sauf :
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Ma reponse est tardive. mais si la badgeuse est electronique et branchée sur le net, tu as plein de moyen de t'y opposer. est elle déclaré à la cnil? de plus dans tous les cas as tu un droit d'acces? de rectification? de modification? les représentants du personnels ont ils été informés? si elle calcul en moins elle doit le faire en plus etc |
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