Bronx, ce que vous demandez est sans aucun intérêt! Quant à prétendre que le fait d’être agressé même dans son entreprise ne permet de déposer une plainte, cela reviendrait à dire, qu’un employeur peut violer sa secrétaire dans l’entreprise et que la justice ne serait pas concernée.
Emi, je vous conseille de prendre contacte avec l’Inspection du Travail qui a pour vocation de vous apporter tous les conseils nécessaires.
Votre employeur ne peut pas prendre de sanction sans que vous ayez commis un délit, le fait d’être l’agressée n’est pas un délit!
Continuez à ignorer cette personne, ne dites rien sur elle à vos collègues. Enregistrez vos conversations avec votre direction, chef, ou cette personne si elle tente de vous adresser la parole, en droit commun la preuve est libre, contrairement à la rumeur.
Faites-vous assister d’un représentant syndical!
Déposer une plainte pour les violences physiques, faites constater par un médecin.
En recommandé avec A.R prévenez vote employeur des violences dont vous êtes la victime en rappelant dans la lettre, comme je vous en ai informé à la date de…
Faites le pour garder une trace, si vous souhaitez agir contre votre employeur, si ce dernier prend une sanction contre vous.
Prenez conseil auprès de la Maison de Justice et du Droit pour toute procédure sur les violences physiques. C’est un service public gratuit qui est mandaté par la loi pour informer les citoyens de leurs droits.
http://www.annuaires.justice.gouv.fr/index.php?rubrique=10111
Évitez d’attendre, car après il ne faudra pas venir se plaindre, il faut toujours agir en amont.
Agression dans lieu de travail préjudice