Bonjour,

Nous avons fait appel à une agence d'interim début décembre. Nous prévoyions 3 mois d'intérim + CDI.
Pour être sûrs de ne pas se tromper, nous avons démarré avec un contrat d'1 mois. Il s'avère qu'à l'issue de ce temps, nous avons décidé d'intégrer l'intérimaire en CDI.
L'agence nous a réclamé 25% de son salaire annuel comme frais de recrutement (stipulé au dos du contrat d'intérim). Nous avons refusé et nous nous sommes séparés de l'intérimaire.

Malgré ma mise en garde, mon directeur a prévu d'attendre 1 mois, en accord avec le salarié, avant de le réintégrer en CDI.

Cet agissement est-il légal ? Quels risques nous encourons vis-à-vis de l'agence d'intérim ?

Cordialement,

Question RH