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1 réponse
Ah ! ces mutuelles obligatoires.
Si vous considérez que la première mutuelles est plus avan,tageuse que celle que vous propose votre employeur, vous pouvez toujours argumenter.
Il y a cependant un Loi que l'on appelle "vente forcée". elle n'est toujours pas abrogée.
A vous de faire respecter vos droits.
Ce sera long, mais je connais des employeurs qui ont laissé le choix à leurs salariés à condition que ceux-ci leur fourbnissent chaque année la preuve qu'ils ont une mutuelle.
Si vous considérez que la première mutuelles est plus avan,tageuse que celle que vous propose votre employeur, vous pouvez toujours argumenter.
Il y a cependant un Loi que l'on appelle "vente forcée". elle n'est toujours pas abrogée.
A vous de faire respecter vos droits.
Ce sera long, mais je connais des employeurs qui ont laissé le choix à leurs salariés à condition que ceux-ci leur fourbnissent chaque année la preuve qu'ils ont une mutuelle.