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Bonjour,
J'ai besoin d'aide s'il vous plait..
J'occupe un poste dans une association sous la convention collective de l'animation. Mon contrat comporte une erreur, es le temps de préavis es réduit à 1 mois. J'aimerais quitter ce CDI rapidement pour un autre CDI dans une structure lointaine.
J'ai déposé à mon directeur, ma démission datée d'aujourd'hui (13/01). Je propose un accord résorbant mes congés payés. La fin de mon activité sur le site serait vendredi (16/01). Cet accord es refusé et la réponse verbale en découlant es la suivante: "nous appliquerons toutes les mesures possibles contre vous".
Quels sont les risques pour un abandon de poste ?
Quels sont les erreurs à éviter?
Sa se passe en ce moment..
Merci
Pour que les congés payés soient intégrés dans le préavis, il faut un accord des deux parties, sinon ce n'est pas possible. Tu dois donc effectuer le préavis prévu par la CCN ou ton contrat s'il est plus avantageux pour toi. La présentation de la lettre de démission sera le point de départ du préavis.
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Comme je te l'ai dit, à ton départ, il devra te payer ce qu'il te doit : Travail effectué jusqu'au départ, indemnité compensatrice de congés payés ... Il ne peut de son propre chef te retenir des congés pour compenser le préavis non effectué, c'est interdit. Dans ce cas, un référé ordonnera la restitution des sommes.
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Désolé une autre question me traverse l'esprit:
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