--bonjour concater la ddte en demandant le motif du refus !!!
cela m est arrivé !!
sachez que si la rupture conventionnel est refusé vous n etes pas legalement licencier et l employeuir vous doit toujours vos salaires !!
pour ma part ça passe au prud homme tres bientot !! car l assedic l indeminse pas si il y a refus.

nous2

Merci pour votre réponse,c'est vrai que je ne vous ai pas donné la cause de refus
l'indemnité est inférieure à l'indemnité légale de licenciement,je travaillais à mi-temps
voilà,merci
si vous avez une idée de comment je vais me sortir de çà!!!!!

Bonjour
ma belle fille a signé une rupture conventionnelle en decembre dans une entreprise sans delegué
elle s est faite assister par un delegué habilité par la direction du travail et cette personne signe le contrat
la direction du travail en deduit que la procedure a ete respectée et il n y a pas de probleme
un conseil faites vous accompagner c est gratuit
sur la liste des personnes il y a des delegués de different syndicats et dans notre departement il y avait 2 avocats
du droit du travail ma belle fille avait choisi un avocat
pour info elle avait 6 mois de presence donc droit a zero euros et bien elle a eu l equivalent d un mois de salaire en indemnité de rupture la rupture etait a la demande de l employeur

Bonjour
je viens de faire une rupture de contrat a l'amiable avec mon employeur
j'ai peur que le dossier ne passe pas a la ddt car le montant de l'indemnité est nul
que faire si c'est refusé? s'il me paie l'indemnité l'homologation passera t'elle?

merci de vos réponses

Bonjour,

Si votre employeur n'a pas rempli la case "indemnitée spécifique de rupture conventionnelle", alors votre demande d'homologation ne peut être acceptée!!! Je suis désolée.

J'ai moi - même fait une demande, mais malheureusement la DDTEFP n'a pas accepté car l'indemnitée est inférieure au minimum!!! Pourtant nous avions bien vérifié...

Bon courage

Bonjour

Je vais faire la meme demande que vous de rupture conventionnelle, je travaille depuis 20 mois a la boite à mi-temps. J'ai lu vos cas personnels et je me demande : quel est le montant légal min. d'indemnité de licenciement ? Est-ce que le fait d'être a mi-temps empeche d'avoir recours a la rupture conventionnelle ??

merci de me repondre svp

Bonjour,
je suis actuellement en contrat de professionnalisation pour 12 mois avec période d'essai de 1 mois (allant du 1er au 31 octobre)

Je viens de décider d'arrêter la formation pour raison de santé.. Il respecte mon choix, et refuse la rupture conventionnelle car soit disant il a dépassé son quotas de ruptures conventionnelles...
En gros il me demande de faire une lettre de démission !! ( comme ça je n'ai pas droit au chômage...)

Je pourrai continuer la formation, mais je dois être en arrêt de travail pour au minimum 3 mois, donc ce qui fait que je vais rater une bonne partie des cours et au final à l'examen je risque d'échouer.
Je suis honnête envers lui en lui proposant de rompre le contrat à l'amiable, comme ça lui il peut prendre un autre étudiant en alternance, et il perd pas l'engagement envers l'école (sachant qu'il m'a dit que l'école lui coutait 18 000 € l'année?).
Si je me mets en arrêt il va quand même continuer à payer la formation et personne fera mon travail. Donc je pense que je suis assez honnête envers lui.

Que dois-je faire?

Je suis dans l'entreprise depuis le 1er septembre et j'ai signé mon contrat le 5 novembre et il était daté du 1er octobre.
Je compte allée à l'inspection du travail pour d'autres renseignements mais j'aimerai bien avoir vos avis avant de leur parler du problème de signature du contrat (et d'autres problèmes qui me paraissent louches sur le contrat).

Merci d'avance pour vos conseils.