Bonjour,

L’employeur à l’obligation de vous convoquer à l’entretien, mais si vous ne vous présentez pas la procédure se poursuit.

Dans le cadre d’un licenciement économique, l’employeur a l’obligation de proposer une CRP à ses salariés. Le salarié a 14 jours pour l’accepter et dans ce cas le contrat prend fin au plus tard au terme de ces 14 jours. Si le salarié refuse la CRP le contrat prend terme à la fin du préavis.

Le point de départ de la CRP est la date fixée pour l’entretien préalable.

La CRP permet au salarié de bénéficier des allocations chômage sans attendre un délai de carence.
On ne vous demande pas de choisir entre arrêt maladie et CRP. On vous demande de choisir entre CRP et préavis (qui débutera à votre retour d’arrêt maladie mais peut débuter pendant l’arrêt avec accord de votre employeur).

Financièrement le plus valable ? il faudrait contacter les assedic pour faire une simulation afin de connaître le montant d’indemnités auxquelles vous auriez droit.

Il semblerait que cette Proposition de CRP soit terminée dans peu de temps est ce vrai ? Pas à ma connaissance.

Cordialement,

Bonjour,
vous devriez aller dans le forum "Travail" Qui pose une question risque cinq minutes d'avoir l'air bête.
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