Licenciement economique travailleur handicapé

Bonjour,
en fevrier 2008 j ai ete embauchée en tant que travailleuse handicapé dans une entreprise ; pendant six mois j ai ete suivie par une personne de cap emploi devant laquelle mon employeur s est engagé a me commander un fauteuil adapté a ma pathologie.a la fin des six mois de suivi il n était plus question de tout cela ,pourtant lors de ma visite d embauche le medecin a noté sur la fiche d aptitude :doit pouvoir s asseoir , eviter le port de charges lourdes mais rien de cela n est respecté et mon etat de santé s est aggravé,mon 2eme scanner passé en decembre 2008 prouve que mon etat s est sensiblement aggravé(1er scanner en fin 2007).je suis en rechute d accident de travail de puis le 26/11/08 accordé par le medecin de la securité sociale .ayant ete revu par le medecin du travail en octobre 2008celui ci a noté sur la fiche d aptitude doit avoir un fauteuil adapté et comme je n ai pas eu de nouvelles j ai contacté l inspection du travail qui a été sur place constater mon poste et ont donc demandé a mon employeur de se renseigner pour un fauteuil adapté aupres du medecin du travail ;chose faite mais a ce jour j ai eu un appel de mon employeur me disant que suite au licenciement economique je suis dans les 13 personnes a etre licencié sur 45 personnes de l entreprise a t il le droit de me licencier ? merci de me donner votre avis et les demarches a suivre car je compte bien le poursuivre en justice car il a eu des primes pour mon embauche des recommandations et j ai toujours fait le meme travail que les autres salariés et je paye maintenant car j ai tres mal cordialement (j ai reçu ma lettre de convocation prealable au licenciement ce matin)