Déjà, si vous avez un contrat 35H et qu'il n'y a pas d'accord d'entreprise, vous devez normalement 35H par semaine et pas de RTT.
Si un accord existe et mentionne par exemple 37h30 par semaine, cela vous aurait donné le droit à 15 jours de RTT...

Maintenant si vous etes au forfait jours, la législation est floue. Vous pouvez en théorie travailler plsu de 10H par jours, mais vous devez respecter le temps de repos journalier. Ceci étant dit, vous pouvez donc faire plus de 50H par semaine sans qu'il n'y ait rien à dire.
Si votre contrat mentionne 35H, à vous de vous en rapprocher le plus possible, le dépasser énormément serait considéré comme un abus de votre patron.

Votre contrat doit mentionner le nombre de jours annuels de travail. Si vous travaillez un samedi ou un dimanhe, cela rentre dans ce total: c'est à vous de gérer vos jours travaillés, d'en aporter la preuve si nécessaire pour éviter toute contestation.

Quant à la retenue d'une demi journée effectuée par votre patron, cela apparait abusif dans la mesure ou vous effectuez des heures sup non rémunérées. D'un autre coté, si vous avez un pc portable, qu'est qui vous aurait empêché de travailler le soir de 19 à 22 et de faire ainsi vos heures journalières.