Bonjour,
Je suis actuellement en congés sans solde et ce jusqu'au 15 septembre 2009. J'ai demandé ce congés pour pouvoir suivre mon épouse (fonctionnaire) qui a obtenu en 2007 sa mutation pour TAHITI. Mon employeur m'a renouvellé une fois mon congés sans solde, mais aujourd'hui il ne veut plus renouveller ce dernier en invoquant le manque de visibilité économique etc... j'ai un ami dans l'entreprise qui me sert d'intermédiaire ( un de mes anciens supérieurs), j'ai un statut d'Agent de Maîtrise( 15 Ans de boîte). Contre toute attente mon D.R m'avait dit verbalement de partir le temps que je voulais et qui n'y aurait aucun soucis..... les paroles n'engagent que ceux qui les écoutent......... pour se sortir de cette situation, le DR et DRH enisage un licenciement( Quelles indemnités à part le 1/10, puis-je demander un dédommagement supplémentaire),mais s'engagerait à me rprendre à mon retour de Polynésie aux mêmes conditions que celles que j'avais lors de mon départ en CSS. Que faire? Aurais-je droit au chômage en habitant en Polynésie alors qu'il n'y a pas de chômage ici (T.O.M) et non (D.O.M). Peut-on décemment me proposer de me licencier et de l'autre se proposer de me reprendre à mon retour!!!!! je suis ouvert à toutes propositions. J'ai quelques amis au niveau des Syndicats dans l'entreprise, dois-je les faire intervenir?

j'attends vos réponses.

Merci par avance

Jean-Marc