Bonjour,

malheureusement pour vous, le salaire est quérable et non portable (c'est-à-dire que c'est à vous d'aller le chercher)

l'arrêt de la Chambre sociale n° 89-43.337 du 11 avril 1991 dit :
Attendu que M. X..., qui, selon la procédure, a travaillé au service de la société en nom collectif Jack Marcone et Raymond Corsant du 16 mars au 13 mai 1989, fait grief à l'ordonnance de référé attaquée (conseil de prud'hommes de Lyon, 12 juin 1989) d'avoir dit qu'il n'y avait pas lieu à intérêts de droit sur le salaire et l'indemnité de congés payés qui lui était dus par son ancien employeur, alors, selon le moyen, d'une part, qu'en statuant ainsi, les premiers juges ont violé l'article R. 143-1 du Code du travail qui n'impose pas à l'employeur de remettre le salaire sur les lieux du travail et ne peut avoir pour effet de faire obligation au salarié de se rendre en toute hypothèse sur le lieu du travail pour chercher son salaire, qu'en l'espèce l'employeur avait convié le salarié à venir chercher son salaire sur le lieu de travail, que celui-ci avait alors adressé le 20 mai 1989 une lettre recommandée à son employeur l'invitant à régler le salaire, que, dès lors, l'employeur ayant été mis en demeure d'avoir à payer les salaires et congés payés, il lui incombait de faire parvenir le paiement par courrier, alors, d'autre part, que les juges ont méconnu les documents qui leur étaient soumis et notamment une lettre du 14 mai 1989 invitant la société à verser le salaire, et qu'ainsi le conseil de prud'hommes ne pouvait se borner à affirmer que les intérêts ne sont pas dus parce que les salaires et congés étaient à disposition depuis le 20 mai, alors que rien n'empêchait l'employeur d'envoyer ce qui était dû, alors, enfin, que les juges du fond n'ont pas répondu aux conclusions faisant état d'un trouble manifestement illicite, et qu'en l'absence de toute disposition prévoyant le paiement du salaire sur le lieu du travail, le fait d'obliger le salarié à introduire une action en justice selon la procédure d'urgence pour obtenir le paiement du salaire constitue un trouble manifestement illicite ;

Mais attendu qu'à défaut de convention entre les parties, le salaire est quérable et que le conseil de prud'hommes, qui a constaté que le salaire et l'indemnité de congés payés sollicités par le salarié avaient été mis à sa disposition par l'employeur depuis le 20 mai 1989, a considéré à bon droit que ces sommes ne porteraient pas intérêts à compter de cette date ; que le moyen n'est pas fondé ;

Sur le second moyen : (sans intérêt) ;

PAR CES MOTIFS :

REJETTE le pourvoi

Oui mais si l'employeur fait tout pour que je ne puisse pas aller chercher les documents. Notamment j'ai eu une discussion avec lui par téléphone lundi matin. Je lui ai demandé par trois fois quand je pouvais aller récupérer les documents et il m'a dit que lorsque je ne l'agresserai plus, je devais le rappeler et il verrait en fonction. Je suis en litige avec cet employeur qui m'a insulté et pousser à rompre la période d'essai. De plus j'ai saisi les prud'hommes pour abus de pouvoir et insultes à mon encontre.
J'ai essayé de le rappeler ce matin et il ne répond pas. J'ai reçu également une lettre ce matin (rar) m'indiquant que je devais cesser de le contacter sous peine de poursuites. Il indique également que régulièrement je l'insulte et que je le menace.... Vous voyez qu'il m'est difficile d'aller récupérer les documents dans ce cas-là. SERSAN42