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Bonjour à tous,
je suis licencié pour non atteinte de mes objectifs à savoir 2fois moins de rdv pris, que l'objectif contractuel fixé,sur une période de un mois.
aprés avoir eu un entretien préalable à l'embauche je suis viré.
ma faute doit elle être considérée comme grave ou lourde?
le licenciement est il juste au regard de la loi ou abusif?
puis je prétendre à des indemnités de licenciement?
ou bien à un préavis de licenciement avec les 2heures quotidiennes (autorisé?rémunéré?)pour chercher un emploi alors que ce job est à temps partiel..
merci de vos réponses.
Bonjour,
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Bonjour,
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Atteinte des objectifs Bénéfices non commerciaux Certificat de non gage gratuit et immediat Clause de non concurrence Indemnite de licenciement maladie non professionnelle Indemnité licenciement non soumis au cotisation Indémnité licenciement non imposable Licenciement conventionnelle Licenciement economique Licenciement non economique entretien préalable Licenciement non reprise du travail Licenciement pour absence non justifié Licenciement préavis non effectué Modele lettre licenciement non respect des consignes Mon employeur veux me licencier case de mon handicapt a t il droit suite a un accident de trajet non pris n contree Préavis licenciement économique Que faire en cas de non paiment d indemnites licenciement Quorum électoral non atteint