Vous êtes donc cadre.
La période d'essai de trois mois peut petre renouvelée une fois. Soit pour vous 6 mois à la date de votre entrée dans l'entreprise. Elle se termine le 22 mars prochain. Vous conservez vos droits. Encore faut-il que ce renouvellement ait été concrétisé par un avenant.

Bonjour Xavier,

je suis exactement dans la même situation que vous : j'ai démissionné de mon CDI précédant pour un nouveau CDI débuté le 1er sept 2008. Ce nouveau contrat prévoit 6 mois de période d'essai non renouvelable.
Je crains aujourd'hui que mon employeur ne mette fin à ma période d'essai.
Ayant dépassé ces 91 jours, j'ai peur de n'avoir pas droit aux assedic !
Je ne comprends pas non plus la raison de cette limite aux 91 jours....

Merci de poster toute nouvelle info que vous pourriez trouver, j'en ferai de même...
Alex

Xavier,

finalement il semble que l'issue soit positive : cette limite des 91j est celle au delà de laquelle les droits sont ouverts :
http://info.assedic.fr/unijuridis/travail/documents/ci200614­.pdf
les conditions page 7 :
"ne pas avoir quitté volontairement leur dernière activité professionnelle salariée ou une
activité professionnelle salariée autre que la dernière, dès lors que depuis le départ
volontaire il ne peut être justifié d'une période d'affiliation de 91 jours ou d'une période de
travail d'au moins 455 heures"

Il semble donc que si l'on peut justifier d'une période d'affiliation >91j, les droits soient OK.

Le cas "10) Démission du salarié motivée par une embauche par un autre employeur
qui met fin à la période d'essai." en page 17 semble donc être un assouplissement dans le cas où les 91j n'ont pas été effectués mais qu'on peut justifier de 3 ans d'affiliation préalable...

Alex

Re,

une confirmation encore plus explicite ici :
http://www.cadremploi.fr/...

"Si votre employeur met fin à votre période d'essai

Quand l'employeur est à l'initiative de la rupture, vous êtes pris en charge par l'Assedic. A condition, bien sûr, que vous vous inscriviez comme demandeur d'emploi, et que vous ayez suffisamment cotisé (quatre mois au cours des huit derniers mois au moins).
Bon à savoir : si vous aviez démissionné d'un CDI (contrat à durée indéterminée) avant de commencer ce nouveau job, l'Assedic considère cette démission acceptable ; vous avez pris un risque, elle le reconnaît en vous indemnisant immédiatement dans deux cas. si la période d'essai que votre employeur rompt a duré plus de 90 jours et au cas où la période d'essai a duré moins de 91 jours, si vous justifiez de trois ans d'affiliation continue à l'assurance chômage."