Bonjour,

Cela fait 5 mois que je travaille dans une boite de location franchisé de location de vehicule. Depuis mon arrivé, je n'ai eu aucune formation.
J'ai eu un entretien non officiel avec mon boss et une salarié (ils s'entendent très bien, voir très complice), durant cet entretien il m'a reproché mes erreurs, mes fautes sur des contrats, enfin des erreurs que tt le monde fait mais bon là c'est à moi qu'il les a reproché.

De la, il m'a transféré dans son agence pour 1 semaine ( mon collègue était parti en vacance) pour "me former" comme par hasard mais tt ça non officiel bien sur.
Lundi, cette même salariée est partie de son poste en plein rush sans explication (les on dit "elle aurait appelé le chef en pleurant pour prendre 1 semaine de repos), c'est vrai que ce jour là on c'est un peu chamaillé mais rien de grave.

Aujourd'hui, j'ai reçu une lettre recommandé pour une convocation à un entretien " nous envisageons de prendre une sanction disciplinaire à votre encontre et n'excluons pas l'éventualité d'un licenciement".
J'ai appellé mon boss qui m'a dit que c'est pour rendre mes erreurs plus officiel, des erreurs qui avait constaté à l'entretien d'avant.

Mon homme l'a appelé pour plus d'explication et il lui aurait dit que c'est juste une explication et non des sanctions, je trouve la lettre forte pour juste des explications.
Bref, la fameuse collègue a fait des fautes plus graves que moi et il ne lui reproche rien.
Je pense que le fait de n'avoir pas rendu notre entretien et ma formation non officiel peu jouer en ma faveur. Non?

Quelles sont mes defenses?

Merci