Bonjour,

J'aimerais savoir si on peut systématiquement dénoncer un salaire s'il est plus bas que les minima conventionnels
?
En effet, mon patron n'applique pas la convention collective qui est pourtant étendue à tout le secteur. Elle n'est d'ailleurs pas mentionnée sur nos fiches de paie.
Lors de la négociation de salaire en fin de période d'essai, il m'a proposé un salaire inférieur à ceux annoncés par la convention.
Je me trouve embêtée car j'ai accepté ce poste en me basant sur la rémunération minimale, et je ne l'aurais jamais pris si j'avais su que ce serait moins. En outre, j'ai fait beaucoup de sacrifices pour prendre ce travail (déménagement, frais supplémentaires...). Maintenant la période d'essai est arrivée à terme et je vais être obligée d'accepter.

Puis-je accepter ce salaire puis attaquer aux prud'hommes pour avoir plus ?

Puis-je démissionner pour non-application de la convention sans que cela me porte préjudice vis-à-vis des assedics?

Merci beaucoup pour vos réponses.

Virgile