Bonjour,

le 1er décembre 2008 j'ai pris un poste en CDI dans une entreprise pour laquelle je n'ai finalement travaillé que 6 ou 7 jours.
J'ai moi-même quitté l'entreprise pour des raisons d'incompatibilité d'humeur avec d'autres employés. (donc durant la période d'essai)
Il est important de signaler que durant mes 6 jours d'activité je n'ai signé ni contrat, ni reçu de DUE .
Le 1er Janvier 2009, j'ai perçu un salaire plein correspondant au SMIC, ainsi qu'une fiche de paie stipulant 21 jours de travail, mais aucun document de fin de contrat (solde de tout compte, fiche assedic, certificat de travail).
Aujourd'hui 31 Janvier 2009, je m'aperçois sur mon compte en banque que l'on m'a versé une nouvelle fois le SMIC.
Je m'attends a recevoir une nouvelle fiche de paie... :-)

Je m'inquiète de savoir quelles pourraient être les conséquences de cette anomalie dans les services comptable de cette entreprise.

Sans contrat mais avec des fiches paies, ne suis-je pas en CDI de fait ?
Devront-ils me licencier ?

Pourriez-vous m'indiquer mes droits et devoirs dans cette histoire ?
Un grand merci par avance.
Valérie PRUGNIERES