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Bonjour,
je travaille dans un cabinet médical.
mon employeur va changer le matériel médical cet été.
cela va durer 2 semaines environ.
il va donc nous mettre en congés forcés.
le problème c'est qu'il ne sait pas à quelle date (juin, juillet, aout ou septembre) et il ne nous préviendra que fin mai début juin.
a t il le droit de nous prévenir au dernier moment de nos congés forcés (ex: le 29 mai pour congés du 2 au 15 juin?)
déjà que c'est pas cool de se faire imposer 2 semaines de congés payés alos si en plus on ne peut même pas s'organiser...
merci de bien vouloir me donner une réponse "légale" que je pourrai faire valoir auprès de mon employeur.
Votre employeur a obligation de vous prevenir un mois a l'avance par le biais d'une consultation du CE et des Delegué du personnel. (Art L3141-13 et suivant).
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