Comment éviter de se faire licencier en faisant appel à l'inspection du travail, car le licenciement de l'employé bafoué dans ses droits est inévitables? L'économie actuelle ne favorise pas le reclassement dans une entreprise doté d'un vrai manageur qui sait extraire le positif et le bon de ses collaborateurs?

Merci pour vos réponses et éventuellement vos témoignages.

Comment peut-on forcer son patron à souffler dans un alcootest ?

L'inspecteur peut etre prévenu sans se faire connaitre
que peut craindre le salarié ?
Faut il qu il se taise et qu'il en prenne plein la gueule ou faut il prévenir quelqu un qui puisse l'aider (et les autres d'ailleurs)
Moi je prends le risque

Forcer à utiliser l'alcootest est impossible seul un inspecteur du travail peut contraindre verbalement l'individu de le faire lors d'une visite imprévue mais en aucun cas l'obligation est de rigueur. Quoi qu'il en soit, le refus de se soumettre à se test est une preuve d'ébriété en soit.

Si l'inspecteur du travail agit peu de temps après ces faits pas besoin que le responsable d'agence connaisse mon nom pour savoir qui je suis, tout le monde le sais, le voilà le réel frein à une action juridique.

Je n'ai jamais accepté ni laissé le responsable d'agence agir comme il l'entend, c'est pour cette raison qu'il m'a en ligne de mire dixit le responsable hier soir lorsqu'on s'est entretenu seul à seul suite à ces faits et pour lesquels il a avoué avoir débordé et s'est excusé mais personnellement, je lui ai dit que je n'acceptais pas ces excuses et qu'elles ne servent en rien dans la résolution des problèmes sérieux de management et de droit du travail bafoué qui en découle.

Je ne vois qu'une seule solution, la démission après avoir trouver un emploi en rapport avec mes compétences et aspirations professionnelles futures. Seulement, cette fuite en avant est une démission et une acceptation du droit du travail bafoué. De plus, cette démission sera difficilement explicable à un nouveau patron et mettra une des victimes en difficultés à la place du coupable.

Les "il y a qu'à" et "faut qu'on" sont faciles sur le papier mais difficilement réalisable sur le terrain, c'est pourquoi je me tourne vers des personnes spécialistes de ces problèmes majeures en entreprise qui finalement la déserve.

Merci

C'est tous simple
depose une main courante au comissariat de police
pour les divers motifs citer ci-dessus
s'il sont habille ils pouront le prendre en flagrand (,,,,,,,,,,,,,)
controle d'acolemie sur lieu de travail
attention tous le monde se trouve pris dans ce controle
abus d'alcol est interdit sur le lieu de travail attention au stock refrigerateur

Bonjour,
je ne sais pas trop comment ça marche pour les dif. je sais juste qu'il faut le réclamer voire l'exiger à son employeur.
voici un lien qui me semble intéressant.

http://www.droit-individuel-formation.fr/dif-comment-ca-marc­he,613.html

bonne lecture

Votre patron est-il le pdg ,le principale actionnaire ou à t'il quelqu'un au dessus de lui si c'est le cas avertir son supérieur de ce qu'il se passe si en cas contraire avertir le syndicat et l'inspection du travail

Formalisez par écrit (envoyez une lettre recommandée en exposant les faits de manière précise et en envoyant le double à l'inspection du travail) N'ayez pas peur d'en envoyer plusieurs si la situation perdure.

Et demandez à l'inspection du travail une enquête sur place.

Alertez les DP et le CE (CHSCT) Ils sont élus pour cela.

Sinon, pour vous, la situation ne fera qu'empirer de toute façon. Et même si vous n'êtes pas syndicaliste (on fait ce qu'on peut) je vous conseille vivement de vous rapprocher d'un syndicat. Seule, vous aurez du mal.