Bonjour,
Votre intérêt, à mon avis, est de continuer et réussir votre formation plutôt que de rechercher un rapport de force dans le cadre d'un litige avec votre employeur.
Les équipes pédagogiques de votre centre de formation et les conseillers de l'OPCA ont aussi pour rôle de prévenir ce type de problème et d'y trouver une solution avantageuse pour tout le monde :
- le stagiaire, qui continue sa formation,
- l'entreprise, qui n'aura pas à gérer un dossier aux prud'hommes,
- l'organisme de formation, qui continuera d'être payé,
- l'OPCA qui pourra afficher et justifier un taux d'utilisation de ses fonds de la formation professionnelle...
Si votre employeur est vraiment de mauvaise foi, cela ressortira rapidement et il ne bénéficiera plus de contrat en alternance dans son entreprise (signalement à la DDTEFP).
Bonne continuation