Baisse de salaire
Letys
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6 février 2009
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6 févr. 2009 à 10:16
mat - 27 avril 2011 à 22:20
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magali1322
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27 avril 2009
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8 mars 2009 à 12:43
8 mars 2009 à 12:43
Je comprend.. les temps sont durs.
L'employeur doit comprendre qu'il ne peut pas modifier ainsi les conditions de travail de votre mari sans effectuer au préalable un minimum de formalités. Il doit lui faire signer un avenant. Vous devez lui faire comprendre que sans celui ci, il risque des poursuites au prud hommes. Il doit payer à votre mari le salaire initialement prévu tant que l'avenant n'est pas signé. C'est donc dans l'interet de l'employeur d'effectuer cette démarche au plus vite.
Si votre mari ne souhaite pas être licencié, il ne lui reste plus qu'à accepter ces nouvelles conditions de travail, même si son salaire s'en voit diminué.
L'employeur doit comprendre qu'il ne peut pas modifier ainsi les conditions de travail de votre mari sans effectuer au préalable un minimum de formalités. Il doit lui faire signer un avenant. Vous devez lui faire comprendre que sans celui ci, il risque des poursuites au prud hommes. Il doit payer à votre mari le salaire initialement prévu tant que l'avenant n'est pas signé. C'est donc dans l'interet de l'employeur d'effectuer cette démarche au plus vite.
Si votre mari ne souhaite pas être licencié, il ne lui reste plus qu'à accepter ces nouvelles conditions de travail, même si son salaire s'en voit diminué.
jfqld
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28 mai 2018
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6 févr. 2009 à 10:49
6 févr. 2009 à 10:49
il faut que votre mari est un avenant à son contrat de travail car changement de poste.
Tout doit y etre indiqué (Qualifcation / salaire) si votre mari le signe, c'est qu il accepte tout.
Si il ne signe pas, cela peut aller un peu plus loin
Tout doit y etre indiqué (Qualifcation / salaire) si votre mari le signe, c'est qu il accepte tout.
Si il ne signe pas, cela peut aller un peu plus loin
Bonjour,
Merci pour votre réponse.
S'en ai arrivé au point, ou mon mari n'a rien signé, ni nouveau contrat de travail, ni changement de fonction, mais le salaire a été baissé, sans son accord, mais sous la menace de le licencier. Donc, il s'est retrouvé le mois d'après, avec 300 euros en moins sur son salaire.
Que faut il faire??? A qui faut il que je me renseigne pour connaitre mes droits???
Merci
Salutations
Merci pour votre réponse.
S'en ai arrivé au point, ou mon mari n'a rien signé, ni nouveau contrat de travail, ni changement de fonction, mais le salaire a été baissé, sans son accord, mais sous la menace de le licencier. Donc, il s'est retrouvé le mois d'après, avec 300 euros en moins sur son salaire.
Que faut il faire??? A qui faut il que je me renseigne pour connaitre mes droits???
Merci
Salutations
magali1322
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mardi 3 mars 2009
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27 avril 2009
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5 mars 2009 à 17:53
5 mars 2009 à 17:53
Le patron de votre mari doit effectivement lui proposer un avenant à son contrat de travail. Il a droit, sauf erreur, à un délai de reflexion de 1 mois.
Votre mari peut refuser mais dans ce cas, son patron pourra le licencier pour motifs reels et serieux.
Si votre mari refuse de travailler dans les nouvelles conditions proposées par son patron, je vous conseille de déposer une plainte devant les prud'hommes demandant:
- le paiement du manque à gagner du au nouveau salaire,
- des dommages et interets du à l'absence de nouveau contrat,
- prime de licenciement, préavis et congés payés.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/modification-du-contrat-travail.html
Bonne chance
Votre mari peut refuser mais dans ce cas, son patron pourra le licencier pour motifs reels et serieux.
Si votre mari refuse de travailler dans les nouvelles conditions proposées par son patron, je vous conseille de déposer une plainte devant les prud'hommes demandant:
- le paiement du manque à gagner du au nouveau salaire,
- des dommages et interets du à l'absence de nouveau contrat,
- prime de licenciement, préavis et congés payés.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/modification-du-contrat-travail.html
Bonne chance
bonjour je suis employé dans une entreprise depuis 5 mois a 169 heures mensuel.IL s'avere que l'entreprise ne fonctionne pas comme mon patron le voudrait! Il a donc decider de diminuer mon salaire en me faisant passer a 35 heures,200 euros de moins. A t'il le droit.Cependant je n 'ais jamais signé de contrat ! est ce que mon bulletin le remplace ?Ca ne me plait pas du tout, surtout que je l'ai appris 6 jours avant de commencer. Donc que faire . merci
La législation juridique et financière évolue en permanence...
13 déc. 2010 à 16:08