| 5 KOUKLA, le 10 fév 2009 à 18:22:31BONJOURS.IL EXISTE DES REUNIONS AVEC DES ASSISTANCES DE LA SECURITEE SOCIAL QUI VOUS DISENT TOUTS VOS DROITS DANS CE DOMENE.ETANT DONNE QUE VOUS ETES EN ARRET DEPUIS LONGTEMPS ELLES POURRONT VOUS CONSEILLER SUR TOUT VOS DROIDS ET EVENTUELLEMENT SUR VOTRE CAS PARTICULIERS.POUR CELA IL FAUD DEMANDER UN RENDEZ VOUS A VOTRE CAISSE DE MALADIE QUI VOUS DONNERA LEURS NO DE TELEPHONE.CE SONT DES PËRSONNE QUI NORMALEMENT REPONDENT SANS DETOURS A TOUTS CE QUI TOUCHENT LES PROBLEMES D UN ARRET.PAR CONTRE VOUS POUVEZ DEMANDER AUSSI A VOIR UN MEDECIN CONSEIL.EN PRINCIPE C EST LUI QUI DECIDE REELEMENT SI VOUS POUVEZ REPRENDRE LE TRAVAIL.SI IL JUGE QU IL Y A UN RISQUE QELCONQUE VOUS NE POURREZ PAS REPRENDRE.POUR LES INDEMNITEES IL FAUD ALLER VOIR UNE ASSISTANCE SOCIAL DE LA CAISSE DE MALADIE ET DEMANDER QUE VOTRE SITUATIONS SOIT REETUDIEE.BON COURAGE. | 6 lagame, le 10 fév 2009 à 18:50:56Sait fait merci il me conseillé de faire une formation mes sait pas fini avec mon arrêt maladie sa fait 26mois il me reste 8mois je vais perdre mon anciennetés ou pas? je doit démissionner pour toucher les assedics ou faire un arrangement avec mon patron qu'il paye mon ancienneté que faire merci | 7 rentenplant, le 11 fév 2009 à 09:02:11Bonjour quant on et malade la seul a chose a faire de raisonnable c'est la procédure de licenciement pour inaptitude, les autres solutions citer vous fond perdre des droits.
Il faut voire en premier la possibilité de pension d'invalidité avec le médecin conseille,
vous nette nullement et a aucun moment obliger de changer d'emploi personne ne peut vous y obliger,
vous pouvez vous même conseillez aux médecin conseille de tous calculez sur votre emploies, car justement il n'a rien a dire sur le sujet ou a exiger.
Les seul choses obligatoire ne pouvant être refuser sont une adaptation simple et casiez immédiate a votre emploies, un changement radicale de profession est toujours refusable, si non a se moment la on adapte aussi tous le monde, il n'existe pas non plus a bien regarder aucune pathologie qui interdise tous emploies aux sens propre si on oblige a faire se qu'il reste possible.
La procédure de licenciement pour inaptitude cumuler avec la pension d'invalidité reste un exercices aux habitudes des caisses,
il faut donc voire le médecin conseille pour c'est habitudes sur le sujet et essayer d'organiser une reprise avec l'entreprise sans soucis, si c'est bien fait,
le lendemain de la consolidation vous retourner a votre entreprise, c'est elle qui a tous en charge vous paye normalement a vous protéger c'est sont rôle (il faut l'avertire de divers soucis évidement,)
vous passez le même jours la première visite aux médecin du travaille qui donneras un première avis sur votre poste,
le tous est clairement une question d'organisation personnelle, avec tout le monde, si vous y arriver sa peut très très bien se passe.
Si la premier visite aux médecin vous déclare inapte vous repasser une deuxièmement quinze jours plus tard votre employeur et obliger de rechercher les solutions adaptable et de vous les proposes s'il elle existe aux moins de rechercher sérieusement.
Pour conserver sont emploie, la meilleur solution reste que si vous connaissez un poste adaptable a votre entreprise ou l'adaptation qui vous est nécessaire pour travaillez en votre état,
faite le stipulez aux médecin du travaille sur la fiche d'aptitude ou qu'il le marque a un endroits que vous ailler des preuves, c'est ensuite a votre employeur de prouver que sa n'est pas faisable.
En se qui concerne vos ancienneté et divers, seul la procédure de licenciement pour inaptitude,
( celle ou il est obliger de rechercher et autre votre poste), vous feras conserver un maximum de droits ou vous en donneras un maximum aussi.
Pour le reste votre contrarc a été suspendue en toutes c'est disposition annexe comprise, a la date du premier jours de l'arrêt, il c'est trouver comme geler ou figer en l'état, a votre retour il reprend comme avant et vous ne perdrez rien surtout en licencient pour inaptitude,
c'est même a l'employeur de vous payer normalement aux domicile s'il le faut pour vous protéger pendants tous le licenciement pour inaptitude, si dans le premier mois de reprise vous nette pas encore licencier, la paye tombe a termes échues ( comme d'habitude).
En l'absence de possibilité de pension d'invalidité il vous resteras les assedic (pôle-emploies) et ensuite le RMI, faite aussi un dossier la MDPH (demander L'AAH) peut être vous proposeront t'il des chose qui sait?
les adresses MDPH (voire liens):
http://scolaritepartenariat.chez-alice.fr/page211.htm
Cordialement | 8 lagame, le 11 fév 2009 à 18:10:06Merci beaucoups tu ma bien conseiller merci le moral reviens merci sa me rend fous de faire cadeaux de mon ancienneté a mon patron .cool | 9 rentenplant , le 11 fév 2009 à 18:17:46Bonjour de rien, il y a beaucoup de patrons qui esayer de vendre ("des sous licenciement, pas cher évidement"),
pour éviter le licenciement pour inaptitude qui donne tous droit et surtout qui les obliges a essayer de reclasser les gents ou autre.
Se qui est pratique c'est que pour les autres ( "sous licenciement") il faut être d'accord,
il suffit évidement de ne pas être d'accort et de ne vouloir qu'une chose le licenciement pour inaptitude et rien d'autre.
De tous bien organiser pour que sa se passe bien et sa doit aller.
Bon courage Cordialement | 10 lagame, le 11 fév 2009 à 18:26:16Bonsoir sait exactement se qu'il veux faire an deux an de maladie rien pas de lettre de comment allez vous rien sait pas cool non .de toute façon il parait elle va fermer an juillet. | 11 rentenplant , le 11 fév 2009 à 20:00:05Bonjour tan que vous nette pas consolider c'est normal qu'il ne fasse rien,
s'il vous a fait comprendre certaine chose vous n'averz rien compris, vous c'est aux pire, si rien n'est trouver un licencient pour inaptitude et rien d'autre,vous n'averz même pas a entendre parler du reste sa ne vous intéresse même pas ,( c'est tout et sa suffit, il lui faut votre accord pour le reste).
A titre indicatif un licenciement pour inaptitude c'est le double en argent d'un licenciement économique,
le licenciement économique et qui et deja nettement plus favorable que le licencient conventionnement (a l'amiable),
évidement les employeurs essaye souvent de vendre des licenciements conventionnel (amiable),
aux final sa leur coutre trois fois moins cher environ et San aucun procédure de recherche a faire,
on doit bien arriver a trois foi moins cher aux final et San les ennuis du licenciement pour inaptitudes, tous bénéfices pour l'employeur, mais surement pas pour vous.
Si vous avez des certitudes de fermeture future de l'entreprise,
esayer de faire ressortir un maximum d'interdiction de vos pathologies par certificat médical de votre médecin que vous donnerait a tous,
sa rendras impossible le reclassement et obligatoire le licenciement pour inaptitude qui rapporteras,
si en plus vous avez réussit a avoir la pension d'invalidité sa sera bien mieux que se jour, San le moindre probleme.
Faite aussi savoir a tous que vous ne désirais et a aucun moment changer d'emplois c'est votre droits le plus absolue et que tous doit être calculer la dessus,
comme je les deja dit les seul choses que vous été obliger d'accepter c'est des adaptations simple a votre poste la vous ne pouvez pas les refusez type:
changement d'horaire pour votre santé, adaptation du poste par X choses ou divers outil qui le rendrais possible ça ou se genre de propositions vous devrez acepter ;
Mais si l'on vous proposes des choses radicalement différente non, vous pouvez les refusez,
il faut bien faire attention a se point, si votre employeur cherche les ennuis , il peut esayer de ne pas vous payer car vous auriez dépasser c'est limites ( il existe cette possibilité.)
(SI vous avez beaucoup d'interdiction dais la base que vous les faite constater sa deviens impossible)
Cordialement | 12 lagame, le 11 fév 2009 à 20:41:12Oui je suis d'accord avec vous sa les arranges puisque même le medecin du travail je les vus une fois an deux année il ma dit je suis inapte dan l'atelier( fonderie)la premier années et la plus de nouvel sa fait 16mois. dite mois je prend rendez vous avec luis ou j'attends la fin de la( CPAM 26mois passer il reste 8mois ). eux mon convoquer deux fois il me demande de faire une formations de chercher dan une autre branche sait normal ou pas? | 13 rentenplant, le 11 fév 2009 à 22:05:35Bonjour Non premier mouvement c'est votre médecine personnelle et un maximum d'interdiction constater par certificat médical,
vous lui en faite faire plusieurs s'il et de bonne humeur histoire d'avoir un maximum d'originaux, plus une lettre pour le médecin conseil pour avoir la pension d'invalidité,
C'est avec le médecin conseille qu'il faudra voire ensuite pour le principale
le formulaire : http://www.ameli.fr/fileadmin/user_upload/formulaires/S4150.pdf
le principe général : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F14945.xhtml
ensuite selon les pratiques de la caisse il faudra improviser un peut,
la logique voudrais que la pension soit donner avant ou en même temps que le retours et la procédure de licenciement pour inaptitude,
en pratique certain médecin conseil préféré attendre la fin de la procédure de licenciement être sur de tous et pour donner la pension, il faudra faire avec.
Dais que vous avez le certificat de votre médecin voyer votre employeur, c'est lui qui organise la visite de reprise chez le médecin du travaille,
faite lui parvenir les interdictions et signifier lui votre intention de demander la pension,
puis dais que vous été sur du jour de la consolidation ou de l'avis du médecin conseille vous lui faite savoirr,
votre employeur doit tous prendre en charge le lendemain du jours de la de la consolidation,
si le médecin du travaille n'a rien prévue, sa peut se faire le lendemain de la consolidation,
en logique c'est 8 jours maximum après reprise,
quoi qu'il arrive , le certificat de votre médecin votre employeur doit deja le respecter en attendant l'avis du médecin du travaille, sont intérêt est de toutes façons de vous passer le plus vite possible après le jours de consolidation, donc si vous organiser sa bien sa devais être pas mal.
Bon courage
cordialement | 14 lagame, le 11 fév 2009 à 22:20:28Ok je vous donnerai de mes nouvelles merci je l'appelle des demains il et cool avec moi. | 16 rentenplant, le 11 fév 2009 à 22:58:15Bonjour et bonne chance aux plaisir de vous relire.
Cordialement |
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| 15 rentenplant, le 11 fév 2009 à 22:36:41Re-bonjour j'ai oublier les requêtes de changement d'emploi radicale (sa fonctionne pour tous;)
je dirais qu'il sont en bon droits d'essayer et vous en bon droits de refuser et de demander le calcule sur votre reploies personnelle et rien d'autre.
Si le médecin conseille commence a vous parler de tierces personne a temps plein , vous lui répondrez gentiment que si vous aviez besoin d'une tierce personne a temps plein ou partielle voire même pour une heurs, vous demanderiez une autre pension,
personne n'a jamais réussit a se payer une tierces personne même pour une heurs avec se qui ne sera pas vôtres salaire,
en efet même avec 80% d'invalidité ("et avec la tierces personne",)
80% signifie, 80% de la moyens de vos dix dernier années de salaire réduit sur un mois, soit en gros 80 % de vos salaire actuelle,
sur lesquelles vous ne payer pas de tierces personne, se n'est donc pas pour le faire en invalidité avec moins de revenues que votre salaire actuelle, la tierces personne se décante par d'autre pension pour ça et en plus évidement.
Si le médecin conseille ne vous voie pas inapte a tous travaille, dite lui que oui vous et inapte a tous travaille,
d'abord car vous n'averz pas demander a être malade, qu'il ne vous a pas fait faire passer de teste psychotechnique, est qu' il ne peut savoir San rien et a quoi vous été apte ,
donc vous et inapte a tous travail et la tierces personne c'est a part est en plus reclamer 80% se ne sera deja pas votre salaire c'est bien un minimum et non en même temps melanger comme le considéré la plupart du temps des médecins conseille.
Cordialement |
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