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Journée de solidarité et congé payé

Dernière réponse le 15 fév 2009 à 21:10:42 babache, le 15 fév 2009 à 16:47:27

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Bonjour,

J'aimerais savoir si l'employeur a le droit d'interdire au salarié de poser un congé payé ou un rtt pour la date fixée ciomme journée de solidarité, en l'occurence le 14 juillet ?

merci de vos éclaircissements .

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MARCOTXO, le 15 fév 2009 à 19:18:52

C'est l'employeur qui fixe les modalités de réalisation de la journée de solidarité à défaut d'accord et après avoir consulté les délégués du personnel si ils existent.

Donc, tu ne peux lui imposer une journée de congé s'il n'est pas d'accord.

Capito ?

Voir ici pour plus de précisions :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/...

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babache, le 15 fév 2009 à 21:10:42

Merci pour ces précisions.
Je suis quand même dégoutée, parce que ok sur le principe de la journée de solidarité (même si je'aimlerais bien voir concrétement ce qu'elle apporte...);mais qu'on n'ait même pas la liberté de la donner comme on veut !
en plus le 14 juillet est quand même avant tout une fête nationale, et c'est une forme d'irrespect.
Merci en tout cas pour ces infos.

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