Bonjour,


Je travaille dans une collectivité où j'ai commencé un premier contrat sur un remplacement de congé maternité. Ma rémunération correspond au régime indemnitaire de catégorie A et je touche une prime de fin d'année. Je ne touche aucune des autres primes liées au poste. En effet, sous prétexte que la personne que je remplace touche ces primes pendant son congé maternité, je n'y aurai pas droit.

A la suite, la personne que je remplace à souhaiter prendre un congé parental de 6 mois. La personne que je remplace ne toucherai plus ses primes ni son salaire, hors les drh ne veulent pas reporter les primes sur mon traitement salarial.
Dans le cas de congé de disponibilité, ma collectivité verse les primes à la personne remplaçante.

Mes questions sont les suivantes:
-Quelles différences existent entre congé parental et congé de disponibilité?
- Quels sont mes droits par rapport à l'octroi de ses primes?
- Ai-je une marge de manœuvre avec les DRH pour négocier mon salaire?

Par avance merci,

Vans