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Bonjour,
J'ai été licencié pour faute (abusif - procédure prud'hommale en cours) le 11 fevrier 2009 (date de reception de la lettre de licenciement). Préalablement, mon employeur m'avait mis à pied à titre conservatoire le 8 janvier 2009. Mon dernier jour travaillé et payé est donc le 8 janvier 2008 puisque je n'ai pas été payé jusqu'à la date effective de mon licenciement. Je souhaiterai savoir quelle est la période de référence prise en compte par les ASSEDIC pour le calcul de mes indemnités. Janvier 2008 à Décembre 2008 (les 12 mois civils précédant mon dernier jour travaillé et payé) ou Février 2008 à Janvier 2009 (comme l'indique mon employeur sur l'Attestation ASSEDIC envoyée avec le solde de tout compte - que je conteste). Ceci a une importance puisqu'en Janvier 2009, je n'ai travaillé que 8 jours (jusqu'à la mise à pied) alors j'ai travaillé tou le mois de Janvier 2008.
Merci d'avance.
Sur une attestation ASSEDIC, l'employeur doit noter les salaires des 12 derniers mois qui precedent le mois du dernier jour travaille et paye. C'est ce qui constitue la periode de reference pour les ASSEDIC.
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Allocataire assedic rupture période essai Assedic references a rappeler Demission periode d'essai en arret maladie quel droit au assedic Droit assedic après période intérim Démission pendant une période d'essai et assédic Employeur met fin periode essai assedic Indemnité chômage periode référence cif Intermittent spectacle assedic periode carence Licenciement periode essai assedic Periode de reference legale conges payes Période affiliation minimal assedic Période d'essai de 2 jour l'employeur doit-t-il fournir une attestation assedic Période de référence assedic et chômage partiel Rupture periode essai assedic Rupture période d'essai et assedic reglementation Salaire de référence assedic Si je met fin a ma periode d'essai ai je droit au assedic Touche t'on les assedic si on rompt sa periode d'essai?