|
|
|
|
|
Bonjour,
Mon employeur est en train de constituer un dossier pour me licencier. Les raisons : démotivation, argumentaire de vente non maitriser, manque de travail, et bien sur... non atteinte des objectifs.
Cela constitue il un licenciement pour faute lourde ?
Est ce que je perds mes congés payés ? (car pr fautes lourdes on les perds)
Merci d'avance de votre aide.
La faute lourde implique une intention de nuire de la part du salarié et suppose une prise de décision rapide de la part de l'employeur entre le moment ou il a connaîssance de la faute et le moment où il convoque à un entretien préalable à une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement. Comme la faute grave, la faute lourde suppose que la relation de travail ne peut se poursuivre pendant un préavis.
|
Dans ton cas de figure, les motifs invoques (et il faudra qu'il ait des arguments solides si tu contestes le licenciement) ne peuvent en aucun cas constituer une faute lourde. Donc tu n'as rien a craindre pour tes conges payes.
|
Abandon de poste licenciement Cheque emploi service particulier indemnitede licenciement Clause de licenciment des commercial au luxembourg Comment se faire licencier Crp doit on rembourser les assedic si le licenciement economique est sans cause reelle et serieuse Lettre de licenciement gratuite Licenciement amiable Licenciement commercial Licenciement conventionnel Licenciement maladie Licenciement pour abandon de poste Licenciement pour faute grave Licenciement pour vol Licenciement à l'amiable Prime de licenciement Prud hommes licenciement Rentabilité commerciale Transformation local commercial en habitation