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Congé avec mon mari

Dernière réponse le 19 fév 2009 à 21:29:12 Flo, le 19 fév 2009 à 20:35:23 
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Bonjour,
je suis mariée, j'ai 2 enfants, mon époux et moi-mêmes sommes dans la fonction publique. Je travaille avec des collègues célibataires et sans enfants. La crèche pour le petit dernier ferme tout le mois de juillet. Je ne peux pas prendre mes vacances à ce moment là et par conséquent avec mon mari, on m'impose le mois d'août. Y-a-t'il une loi qui oblige mon employeur à ce que je puisse prendre au moins deux semaines avec ma famille sur cette période ?
merci par avance

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 zorie, le 19 fév 2009 à 21:29:12

En cherchant sur légifrance, j'ai trouvé ça: http://www.legifrance.gouv.fr/...
Code du Travail: Article L3141-14:
" A l'intérieur de la période des congés et à moins que l'ordre des départs ne résulte des stipulations des conventions ou accords collectifs de travail ou des usages, cet ordre est fixé par l'employeur après avis, le cas échéant, des délégués du personnel.

Pour fixer l'ordre des départs, l'employeur tient compte :

1° De la situation de famille des bénéficiaires, notamment des possibilités de congé, dans le secteur privé ou la fonction publique, du conjoint ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité ;

2° De la durée de leurs services chez l'employeur ;

3° Le cas échéant, de leur activité chez un ou plusieurs autres employeurs.

NOTA:

Ordonnance 2007-329 du 12 mars 2007 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.

La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008."

et surtout Article L3141-15:
" Les conjoints et les partenaires liés par un pacte civil de solidarité travaillant dans une même entreprise ont droit à un congé simultané.

NOTA:

Ordonnance 2007-329 du 12 mars 2007 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.

La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008."
En espérant que ça t'aide.

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