Bonjour,

Avis aux spécialistes...Quels délais posséde t-on pour contester un licenciement abusif en sachant que celui est intervenu il y a déjà quelques années !!

Une "relation"(pas très fut fut) m'a fait part de son histoire, à savoir qu'elle travaillait pour une entreprise de tissus d'ameublements en qualité de vendeuse-conseillère au sein de laquelle elle était employée depuis deux ans ...

Son contrat ne stipulait pas d'objectifs à atteindre en matière de ventes, d'ailleurs elle officiait plus dans le conseil que la vente et cela semblait être tacitement convenu entre elle et son employeur !!

Bref ! Un beau matin, elle reçoit une lettre en envoi simple" dans laquelle on lui signifie son licenciement pour non objectifs atteints !! Elle n'a perçu aucune indemnités de licenciement, ni des congés payés et tout ce quoi elle aurait pu prétendre, je n'ai pas eu tous les détails (primes, etc...)...

Pour je ne sais quelle raison qui m'échappe, elle n'a pas réagi à cette procédure quelque peu hors la loi !!

Ledit employeur est toujours en activité ...(!)

Peut elle encore réagir après ttes ces années ? j'ai des doutes...

Merci d'avance pour vos réponses

Hier ne nous appartient plus...Demain cet inconnu...Reste le Présent à vivre et pleinement !