Plateformes d'assistance
Banque
Entreprise
Immobilier
Impôts
Donation-Succession
Travail
Consommation
Vie à deux
Discussions & Opinions des Communautés
Salon privé
Rechercher : dans
Par :

Heures de nuit et du dimanche

vegeta666, le 28 fév 2009 à 15:13:57 
 Signaler ce message aux modérateurs

Bonjour,

Voila depuis 3 ans mes horaires de travail sont 5h-11 h du mardi au dimanche et sur mon bulletin de paie y a noter:
Salaire horaire:111,67 au taux de 10,636euros
Heures Dimanche: 20 au taux de 12,763 euros
Heures Nuit:20 au taux de 13,295 euros
Soit Total heures payées:151,67. Pour un salaire mensuel net de 1283euros.
Aujourd'hui il m annonce que mes horaires vont changer (que les miennes l'autre employé ne subit pas la restructuration) et la c'est le top (ironie): du mardi au samedi de 7h à 14 heures donc plus de dimanche, plus d'heures de nuit bref sur la fiche de paie ce changement va également s'opérer je ne serais plus que payer 140heures par mois au lieu de 151,67 heures aujourd hui a un taux de 10,636 euros et plu de majoration dimanche et nuit. Pour le moment j' ai refusé je lui ai dit que je voulais un avenant (preuve écrite) et qu 'il précise qu 'il ne me change pas mon salaire qui doit rester à 1283 euros et la il me sort que vraisemblablement mon salaire va baisser (tu m'étonnes!) mais qu il ne me changera pas mon taux horaire de base soit 10,636 euros. At-il le droit? Que dois je faire? Je suis perdu donc si il a raison je vais voir mon salaire sacrément amoché alors que depuis 3 ans il a jamais rien changé.Merci pour vos réponses

Meilleures réponses pour « Heures de nuit et du dimanche » dans :
Fonction publique et travail le dimanche : indemnités VoirLe décret en référence crée une indemnité forfaitaire pour travail le dimanche ou un jour férié à certains agents de la fonction publique territoriale. Le texte prévoit que les agents relevant du cadre d’emplois des agents sociaux territoriaux...
Travail le dimanche : les dérogations au repos dominical VoirJusqu’au vote de la nouvelle loi du 22 juillet 2009, le Code du travail distinguait deux types de dérogations qui autorisaient les employeurs à faire travailler leur personnel le dimanche. Les dérogations permanentes Bénéficient d’une dérogation...