Bonjour,
Voila mon problème .
Je fais partie d'une entreprise où la prime d ancienneté a été supprimée en 2002 suite à un accord de branche .
Depuis les salariés embauché avant avril 2002 ont toujours leur prime d ancienneté qui evolue comme avant ... mais les salariés embauché apres avril 2002 eu n'ont pas de prime d ancienneté , et aucune prime compensatoire sur leur fiche de paie . Au final les écarts se creusent et à travail égal , et salaire brut identique , l écart peut aller de 50 à 200 euros par mois ... ( ce qui sur des bas salaire n est pas négligable .. )
Les salariés ne doivent ils pas avoir les mêmes élément de salaires ?
L entreprise est elle dans son bon droit ?
Merci à celles et ceux qui se pencheront sur mon problème ..