Bonsoir,

il faut que vous alliez à la médecine du travail, là où vous avez passé la visite médicale au moment de votre embauche. c'est lui qui demandera à votre patron d'aménager votre poste de travail suivant votre santé.
en ce qui concerne les heures que vous ne faites pas, c'est à dire, les 25 heures prévues, vérifiez bien votre contrat de travail pour etre certaine qu'il vous a embauché pour 65h.
ensuite allez au prud'homme, seule instance à pouvoir arbitrer les litiges concernant les contrats de travail et la paye.

bon courage

Bonjour,
je travaillais comme agent de sécurité malgrés mon bac +4 avec un contrat un travail CDI j'étais reconnue travailleur handicapé , aprés 6mois de travail mon employeur m'a proposé un licenciement a l'amiable en me disant qu'il me reprenait dans un laps de temps .
j'ai souffert pendant 5mois pour avoir ma feuille jaune des ASSEDICS et il m' a repris aprés une année de chomage pour agent d'exploitation avec un contrat C.D.I. a temps partiel de 100h de jours cette fois ci et je faisais plus et il m'a pas convoqué pour la visite medicale aprés l'embauche aprés 4mois de travail de jours comme de nuits j(ai fait un malaise au boulot a l'exterieur du magasin que je surveillait pendant la nuit ( INFARCTUS) et de puis je suis toujours en arrets et je ne recois le complement de salaire .Je vous signale que le medecin de l'anpe m'a interdit de faire ce gebre de travail et de l'autre cote l'anpe n'a pas pris ca en concideration en m'harcelant si je ne travaille pas je n'aurais pas indemnités
Aujourd'hui je demande quels seront mes droits et mes avantages , comment puis-je rédiger une requete pour la déposer devant les prud'hommes en demandants dommages et interets pour prejudice morale et physique

Merci magali de m'avoir répondu et j'ai besoin de ton aide

Merci beaucoup!!

c'est vraiment très gentil!!
je vous tiens au courant pour la suite!!!

merci encore une fois!