Malheureusement, les juges ne sont pas favorables à votre situation..
Le remplacement d’un salarié absent est l’un des motifs de recours au CDD autorisé par la loi.
Dans le cadre du remplacement d’un salarié absent, il est possible :
- De conclure plusieurs CDD successifs dont la durée totale serait supérieur à 18 mois.
- Que les CDD successifs soient conclus avec le même salarié.
Le fait que chaque CDD, et avenant de renouvellement, précise une date n’a pas d’incidence sur le droit pour l’employeur de conclure des contrats successifs pour faire face à l’absence d’un de ses salariés.
Arrêt n° 04-41279 de la chambre sociale de la cour de cassation du 8 février 2006
http://www.juritravail.com/archives-news/contrat-de-travail/293.html