Plateformes d'assistance
Banque
Entreprise
Immobilier
Impôts
Donation-Succession
Travail
Consommation
Vie à deux
Discussions & Opinions des Communautés
Salon privé
Rechercher : dans
Par :

Licenciement pour absenteisme

Dernière réponse le 10 mar 2009 à 15:51:08 vanessa 77, le 10 mar 2009 à 09:18:26 
 Signaler ce message aux modérateurs

Bonjour,

je suis actuellement en attente de licenciement, il va me licencie pour absenteisme, j ai recu la premiere lettre le vendredi 27 fevrier 2009 et je suis toujours en attente de la lettre de licencenciement pour absenteisme

J aimerais savoir combien de temps sa prend pour etre licencie merci d avance

Meilleures réponses pour « licenciement pour absenteisme » dans :
Transaction et licenciement Voir Nullité pour absence de concessions réciproques de la transaction consécutive à un licenciement injustifié (Cass. soc., 13 décembre 2007, pourvoi n° 06-46.302) Pour être valable, la transaction doit comporter des concessions réciproques entre les...
Motif de licenciement : insuffisance professionnelle du salarié VoirVoici une liste d’exemples qui permettra à chacun, employeur ou salarié, de mieux apprécier sa propre situation dans le cas d’une procédure de licenciement pour motif personnel. Les licenciements ont été jugés : • injustifiés (cause jugée non...
Motif de licenciement : insubordination du salarié VoirVoici une liste d’exemples qui permettra à chacun, employeur ou salarié, de mieux apprécier sa propre situation dans le cas d’une procédure de licenciement pour motif personnel. Les licenciements ont été jugés : • injustifiés (cause jugée non...
Le licenciement économique : procédures et formalités VoirLa procédure de licenciement économique est soumise à des règles très strictes. Un employeur procède à un licenciement pour motif économique quand des difficultés économiques ou des mutations technologiques entraînent une suppression ou une...
Rupture du contrat de travail : les indemnités de licenciement VoirCe que doit verser l'employeur en cas de licenciement d'un salarié. Lorsque la rupture du contrat de travail est à l'initiative de l'employeur, celui-ci est en principe tenu de verser au salarié une indemnité de licenciement, à laquelle...
Licenciement pour faute ou inaptitude VoirEn dehors du motif économique, on peut aussi licencier un salarié pour un motif personnel, lié donc à la personne même du salarié. Les procédures à connaître. Quelles que soient la taille de l'entreprise et l'ancienneté du salarié, un...

1

kiwi503, le 10 mar 2009 à 09:25:35
  • +1

Délai maxi après entretien préalable = 1 mois da mihi factum, tibi dabo jus

Répondre à kiwi503

2

sabrina, le 10 mar 2009 à 12:50:44

Bonjour vanessa
peux tu m expliquer le raison de ton licenciement.
maladie petit arrêt de travail
merci

Répondre à sabrina

3

 Smith*, le 10 mar 2009 à 15:51:08

Par absenteisme vous voulez dire abandon de poste ?

Répondre à Smith*