Je suis dans un cas similaire, et je me suis renseignée a l'inspection du travail, effectivement la baisse de revenus doit etre récente, et ne prend pas en compte les prestations familiales
En gros c'est si le conjoint a perdu son emploi et se retrouve au chomage...bravo!!!

Bonjour le meme souci se pose pour moi je souhaite reprendre 9 mois avant je rencontre mon employeur samedi et j ai peur qu il refuse mais financierement c la cata va t il le comprendre? et vous avez vous etez entendu?

J'allais oublier le plus croustillant, il me propose par courrier recommandé de reprendre mon travail à mi temps au terme du congé !!!! raison : embauche en CDI d'une personne pour me remplacer pendant mon congé parental !!!!!!! mais le courrier évoque des raisons économiques........

Bon, refus de la part de mon employeur car il est content de la remplacante !!auparavent il etait content de moi aussi!!je suis vexe qu il ne prenne pas en compte mes soucis financier je vais me permettre de reediter ma demande car le refus prolonge mes soucis et je risque de perdre ma place en creche!!au bout de 2mois d attente d une reponse pour un sujet serieux c est dur d entendre qu il ne peux pas faire ça a la remplacante!!je suis quand meme la titulaire du poste!mais d apres votre experience il n ya pas de justice coup dure pour vous aussi!

Bonjour
ma fille fini son conge parental en fevrier et a demande une reprise temps complet car elle n'avait pas assez avec ses 3 enfants ca lui a été refuse elle a demande de retravailler en gardant ses mercredis ca a été refuse et vont meme la muter car elle manque trop quand ses enfants son malades!!!!
dans quel monde vit on?

C est pas rassurant tout ces temoignages!!!cette intolerance est injuste!moi aussi je vais perdre mes mercredis avec mes enfants;grrr nous sommes punis!!

Je ne vois pas en quoi c'est injuste, vous vous mettez à la place de la personne qui vous remplace?
par exemple l'employeur a proposé un contrat de 6 mois à une tierce personne qu'est qu'elle devient elle? elle se fait virer du jour au lendemain?
Je comprends que les situations peuvent être difficiles mais il faut que tout le monde soit protégé pas juste les gens qui sont en CDI, que les CDD ne soient pas de simples variables d'ajustement.
Enfin je souhaite bien du courage à ce qui en ont besoin et qui ont des situations difficiles à gérer.

Je suis d'accord avec Shilom, on ne peut pas changer d'avis comme ça du jour au lendemain, l'employeur aussi a besoin de s'organiser !
A vous de faire vos calculs à l'avance compte tenu de vos charges et de ce que la CAF vous verse pour ne pas vous retrouver dans cette situation !

Il n y a pas de doute, tout le monde a besoin de s’organiser !
Mais ce n’est pas pour autant qu’ont peux « faire nos calculs à l’avance compte tenu de nos charges et de ce que la CAF nous verse ». En parole ca peux être « simple », mais dans la vie ce n’est pas pareil et un plus la vie réserve des surprises, des imprévues, alors vous savez les calculs… c’a ne reflète pas toujours la réalité.
Des fois ca peux arranger les deux parti la reprise anticipé. Il faux juste trouves le compromis (si c’est possible bien sûr), même si ce n’est pas toujours évident.
Mais embaucher quelqu’un en CDI sur un poste déjà occuper ce n’est pas correct n’on plus… Ont va pas s’arrêté de devenir maman juste pour garde nos place du travail ca même ! Non ? Peut être je me trompe ? Mais alors que deviendra le monde alors ?...
Bonne courage a tous.