Désolé je n'avais pas compris que vous étiez l'employeur...

puisque vous avez déclaré votre ancien salarié contrairement à ce qu'il prétend, je suppose qu'il a saisi la juridiction prud'homale pour sa demande d'indemnités (?)

il est parfaitement en droit de faire une demande aux prud'hommes mais vous serez également parfaitement en droit de former une demande reconventionnelle.

il s'agit pour vous d'une demande incidente prévue par l'article 64 du Code de procédure civile :
"Constitue une demande reconventionnelle la demande par laquelle le défendeur originaire prétend obtenir un avantage autre que le simple rejet de la prétention de son adversaire"

donc, laissez-le se "planter", je pense que votre demande sera suivie par le Conseil de prud'hommes, notamment si vous rapportez la preuve que votre ancien salarié était déclaré en bonne et due forme.
da mihi factum, tibi dabo jus

Bon...

votre salarié a été débouté en référé, c'est bien ça ?
il vous demande des indemnités, est-ce que ça veut dire qu'après avoir saisi en référé il a à nouveau saisi mais au fond cette fois ?

si c'est le cas, cela veut dire que vous passerez une nouvelle fois devant le Conseil de prud'hommes (le bureau de jugement).

à cette occasion, vous pourrez former une demande reconventionnelle.

à moins que vous ne préfériez, s'il n'existe pas de procédure prud'homale actuellement, saisir vous même la juridiction prud'homale (l'employeur a aussi le droit de saisir !) et à ce moment-là, votre demande ne sera plus incidente mais principale :-)

ce sera alors l'article 53 du même Code qui sera applicable. da mihi factum, tibi dabo jus

Dans le 1er cas (référé) vous ne gagnez rien puisque l'instance est terminée :-)

dans le 2ème cas (la saisine au fond par votre salarié), relisez mon post n° 3 : tout y est clairement indiqué !

vous formerez une demande reconventionnelle !!

je pense, selon vos explications, que votre salarié perdra son procès et qu'il sera condamné à vous verser des dommages/intérêts.

dites moi, vous avez bien l'ordonnance de référé qui déboute votre salarié entre vos mains ? da mihi factum, tibi dabo jus

Non, le montant des dommages de ce type n'est pas fixé par la loi.

vous êtes libre de demander le montant que vous voulez mais le juge est également libre d'apprécier souverainement le montant de l'indemnité qui vous sera octroyée.

cela dépendra de votre préjudice (vous devrez le prouver) et de la preuve de l'intention de nuire de votre ancien salarié.

comme ça, à la louche, sans connaître le dossier, je dirais que 2 ou 3 000 euros ne serait pas déraisonnable :-) da mihi factum, tibi dabo jus

vous avez bien l'ordonnance de référé qui déboute votre salarié entre vos mains ? da mihi factum, tibi dabo jus

Excusez-moi mais votre dernier message est difficilement lisible...

pour faire simple, pourriez-vous noter mot pour mot le dispositif du jugement (ce à quoi vous êtes condamné)

si cela vous gène de poster en public, vous pouvez m'adresser un message en privé da mihi factum, tibi dabo jus

Je reviens sur votre toute 1ère question au sujet des accusations de travail dissimulé avec une due (?) "Est-ce que je peux porter plainte contre lui sachant qu'il en parle à droite à gauche?"

une plainte au pénal me semble tout à fait hasardeuse.

par contre, au civil, le dénigrement est sanctionnable...

Le dénigrement consiste à jeter publiquement le discrédit sur une personne ou une entreprise. Il s'agit d'une une attitude fautive au sens de l'article 1382 du Code civil. En effet, l'exercice de la liberté d'expression peut être fautif lorsque le titulaire de cette liberté en fait, à dessein de nuire, un usage préjudiciable à autrui.

ceci dit, vous avez donc été condamné.

on s'éloigne bien de votre 1er message où vous indiquiez que le salarié avait été débouté de ses demandes :-)

vous conviendrez que, condamné et débouté, ce n'est pas tout à fait la même chose...

vous ne précisez pas si l'ordonnance est rendue en premier ou dernier ressort...

1er ressort : 15 jours pour faire appel
dernier ressort : 2 mois pour vous pourvoir en cassation
rendue en dernier ressort, par défaut : 15 jours pour fomer opposition (contredit)

sachez que votre condamnation est exécutoire mais qu'elle n'a pas, au principal, l'autorité de la chose jugée. le bureau de jugement qui viendrait à être saisi de l'affaire n'est pas lié par l'ordonnance de référé.

avant de poursuivre plus en avant, je vous invite à attendre de connaître l'objet prècis de votre citation en justice devant le bureau de jugement du Conseil de prud'hommes : votre convocation indiquera clairement les demandes de votre ancien salarié. da mihi factum, tibi dabo jus