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Cumul de 2 contrat à temps partiel

VéroD - 11 mars 2009 à 22:20
 VéroD - 17 mars 2009 à 21:20
Bonjour,

Je suis actuellement en CDI à temps plein dans le secteur privé mais j'ai signé un avenant à 80% dans le cadre d'un congé parental. On me propose un poste dans le secteur public pour 17,50h. J'ai pensé faire une demande de tps partiel à 50% auprès de mon employeur pour pouvoir cumuler ces deux emplois et à terme privilégier celui qui me plaira le plus. Je sais que je perdrais l'allocation de la CAF puisque je cumulerai plus de 35h hebdo mais ai-je le droit de cumuler ces deux contrats, a moins jusqu'au 3 ans de mon 4ème enfant. Mon employeur ne peut-il pas s'y opposer dans la mesure où c'est moi qui lui impose le temps partiel (de par mon congé parental) alors que lui n'y ai pas du tout favorable en temps normal.

Une personne (de la fonction publique) m'a dit que selon le code du travail, à partir d'un troisième enfant un employeur ne peut pas s'opposer au temps partiel, quelque soit l'âge de l'enfant. Est-ce vrai ?

Merci de votre réponse. VéroD
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1 réponse

Réponse 1 / 1
Sambo78 Messages postés 43 Date d'inscription mardi 24 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 3 septembre 2009 29
11 mars 2009 à 22:33
Votre demande de congé parental vous a été accordée par votre employeur pour vous occuper de votre enfant et non pour obtenir un temps partiel pour travailler ailleurs.
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VéroD
13 mars 2009 à 22:01
Merci de votre réponse très éclairée. Je m'occupe évidemment de mes enfants le mercredi puisque financièrement je ne peux malheureusement pas faire davantage et que je suis obligée de travailler. Mon employeur connait la crise comme tout le monde et va licencier dans l'année, il y a de forte chance qu'il se sépare de moi puisqu'il me propose de me muter à 53 km de chez moi avec des horaires qui sont ingérables seule avec mes 4 enfants. je ne veux pas rater une opportunité de travail même à temps partiel car sinon nous coulerons. Encore merci...
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Sambo78 Messages postés 43 Date d'inscription mardi 24 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 3 septembre 2009 29 > VéroD
13 mars 2009 à 22:37
Renseignez-vous auprès de syndicats départementaux pour plus de précisions et d'informations fiables.
Le fait de proposer une mutuation difficilement acceptable qui pousse à licencier le salarié qui la refuse à peut-être ses limites pour ne pas être sanctionné pour licenciement abusif par les prud'hommes.
Vous pouvez aussi vous renseigner en prennant RDV à l'Inspection du Travail de votre circonscription.
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VéroD > Sambo78 Messages postés 43 Date d'inscription mardi 24 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 3 septembre 2009
17 mars 2009 à 21:20
Je vous remercie de votre réponse mais comme mon employeur me propose et ne m'impose rien pour l'instant et que par ailleurs le mi-temps ne m'attendra pas, il va falloir que je prenne une décision sans l'avis de spécialiste. Encore merci.
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