Licenciement de gré à gré
gabytech
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magali1322 Messages postés 317 Date d'inscription mardi 3 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 avril 2009 - 12 mars 2009 à 12:05
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magali1322
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12 mars 2009 à 12:05
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Il ne s'agit pas d'une licenciement convenctionnel, car le licenciement est toujours à la charge du seul employeur. ll s'agit d'une rupture conventionnelle du contrat. Vous pouvez en faire la demande. Votre employeur peut la refuser.
La convention de rupture implique le versement au salarié d'une indemnité de rupture au mions égale à l'indemnité de licenciement, ainsi que ses congés payés.
Si l'accord est conclu entre le salarié et l'employeur, chacun dispose ensuite d'un délai de 15 jours pour se rétarcter. Passé ce dali, la convention doit être homologuée par l'adminsitration.
Magali
La convention de rupture implique le versement au salarié d'une indemnité de rupture au mions égale à l'indemnité de licenciement, ainsi que ses congés payés.
Si l'accord est conclu entre le salarié et l'employeur, chacun dispose ensuite d'un délai de 15 jours pour se rétarcter. Passé ce dali, la convention doit être homologuée par l'adminsitration.
Magali