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Différence entre un cdd saisonnier et un cdd [Résolu]

Posez votre question coco - Dernière réponse le 11 mai 2017 à 13:23 par Kina
Bonjour,
j'aimerai connaitre la différence entre un cdd saisonnier et un ccd de remplacement.prochainement on me propose un cdd saisonnier pour 4 mois suivi d'un cdi . aurais-je le droit de toucher les indemnités de fin de contrat du cdd ?
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bonsoir,
pour faire simple le saisonnier ne donne droit qu'aux indemnités de congés payés mais prive le salarié d'une indemnité de précarité. C'est tout à fait légal, si l'entreprise est effectivement une entreprise qui subit ou vit des saisons et si ce contrat est bien fait durant la saison. Exemple: un hotel peut faire du saisonnier en été, à la mer, en hiver à la montagne. Une pharmacie, ne peut pas faire de saisonnier.

Le cdd de remplacement, remplace une personne précise dont le nom est mentionné dans le contrat, il peut être de date à date, c'est à dire avec une date d'entrée et une de départ, oubien sans terme précis, et il prend fin au retour du salarié remplacé.

Le cdd qui ne remplace personne mais qu' on fait lors d'un accroissement de son activité , là aussi il y a beaucoups d'abus car il faut des critères très précis pour pouvoir le faire, mais notre président va probablement lacher la bride compte tenu de notre contexte économique.

pour ces deux derniers cdd vous touchez votre salaire le dernier mois + des indemnités de précarité + vos indemnités de congés payés
marine2
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maylin27 20757Messages postés mercredi 2 février 2011Date d'inscription ContributeurStatut 20 juillet 2017 Dernière intervention - 27 mars 2011 à 08:19
bonjour,

faux tout cdd suivi d'un cdi ne donne pas droit au IFM;
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G- 26 sept. 2011 à 12:58
chris, on comprends rien a ce que tu dis. possible d ecrire en mode comprehensible ?
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nat- 4 avril 2013 à 12:43
il faut que tu es une coupure etre ton cdd et ton cdi pour toucher tes ifm
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Nico.Beziers 1269Messages postés jeudi 8 novembre 2012Date d'inscription 4 février 2014 Dernière intervention - 4 avril 2013 à 13:04
/!\ ATTENTION /!\, malgré les idées reçues, Rien et strictement rien n'empêche une entreprise qui vous a embauché en CDD ( ou même par le biais de l'intérim ) de vous payer les indemnités de fin de contrat ( ou précarité ) si vous êtes immédiatement embauché par cette même entreprise en CDI.
Elle ne le fera pas "logiquement" mais aucunes lois impose de "ne pas les payer"...
Tout est négociable.
J'ai déjà eu plusieurs cas de ce genre, ou, la société qui voulait absolument embaucher en CDI une personne qui était avec elle en CDD avant et qui a préféré payer ces indemnités afin d'être sure que la personne signerait le CDI...

Sauf bien sur les CDD saisonniers ou il n'y a pas d'indemnités de précarité.
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Kina- 11 mai 2017 à 13:23
Merci beaucoup pour ses explications
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