Bonjour,

J'ai un soucis avec mon employeur qui me licencie malgré mon état de grossesse. J'ai effectuée ma déclaration de grossesse avec certificat médical que j'ai envoyée par les recommandée avec AR (doc conservés), en réponse à cette lettre mon employeur m'a envoyé une lettre pour rdv préalable au licenciement.
Etant depuis debut fevrier en Accident de travail je ne me suis pas rendue à ce rendez vous (justificatif en ma possession).
Donc il m'envoie un autre courrier avec les fautes reprochés, d'une part insuffisance commercial sur le mois de février (pas de chiffres d'affaires effectuer) mais bon, étant cloués au lit à cause d'une chute et de mon etat de grossesse je ne vois pas comment j'aurai pu faire mon chiffre.
D'autre part, absences répetitives mais qui sont justifiées et un abandon de poste (qui d'ailleur fait partie d'un arret de travail pour maladie, ce jour la je suis partie à 12h30 pour aller voir mon medecin car malade, justificatif en ma possession également), dans ce courrier il me demande de m'expliquer pour les fautes reprochés, afin d'éviter le licenciement.
Une fois cela fait il m'envoie une lettre recommandé pour rupture de contrat pour fautes graves.
Mon employeur n'est malheureusement pas le plus honnete et il me licencie pour fautes graves( fautes ennoncé ci dessus), pour moi ce n'ai ps recevable et je compte déposer un dossier au prud'hommes pour licenciement abusif.

Quel conseil pouvez vous me donner?? pensez vous que ma démarche est justifiez?? A t il le droit de me licencier malgré ma grossesse et mon accident de travail?? Quels sont les démarches à effectuer??

Merci d'avance.