Bonjour,

la règle posée par l'article L1132-1 du Code du travail est "aucune personne ne peut être licenciée en raison de son état de santé ou de son handicap"

la loi interdit donc de licencier un salarié parce qu'il est malade.

par contre, le licenciement en cours de maladie reste possible pour une cause étrangère à l'état de santé du salarié...

vous devez faire les choses dans l'ordre :
(pour ne pas que le salarié puisse se retourner contre vous)

1-) consultez votre convention collective pour rechercher les dispositions relatives à la maladie...

2-) en cas d'absence prolongée, un licenciement ne se justifie que par la pertubation que l'absence du salarié crée au sein de l'entreprise, ce qui permet d'écarter l'application de l'article L1132-1.

en d'autres termes, un licenciement pour maladie est interdit. un licenciement en raison des conséquences de la maladie sur le fonctionnement de l'entreprise est possible. un licenciement, en cours de maladie, pour une autre cause ou pour une faute est également possible.

* le trouble (grave) supporté par l'entreprise du fait de l'absence du salarié sera plus important dans une entreprise de petite taille.

mon post n° 4 devrait vous intéresser.... :-) da mihi factum, tibi dabo jus