Vous ne dites toujours rien au sujet de la lettre !

Art. L122-41 ( L1332-1 à L1332-3 )

"Aucune sanction ne peut être prise à l'encontre du salarié sans que celui-ci soit informé, dans le même temps et par écrit, des griefs retenus contre lui."

"Lorsque l'employeur envisage de prendre une sanction, il convoque le salarié en lui précisant l'objet de la convocation, sauf si la sanction envisagée est un avertissement ou une sanction de même nature n'ayant pas d'incidence, immédiate ou non, sur la présence dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié.
Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise.
Au cours de l'entretien, l'employeur indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du salarié.
La sanction ne peut intervenir moins d'un jour franc, ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien. Elle est motivée et notifiée à l'intéressé."

"Lorsque les faits reprochés au salarié ont rendu indispensable une mesure conservatoire de mise à pied à effet immédiat, aucune sanction définitive relative à ces faits ne peut être prise sans que la procédure prévue à l'article L. 1332-2 ait été respectée." da mihi factum, tibi dabo jus

Si votre question est de savoir si votre employeur a le droit de vous convoquer pour une sanction alors que vous êtes en congé parental, la réponse est oui ! da mihi factum, tibi dabo jus

Personne ne dit que vous êtes "bête". allez à l'entretien et vous serez fixé. da mihi factum, tibi dabo jus

On m'a dit, c'est comme si vous disiez "jacques à dit..." :-)

je vous ai copié ce que dit le Code du travail : mon post n° 3
"Lorsque l'employeur envisage de prendre une sanction, il convoque le salarié..."

maintenant, vous êtes libre de croire qui vous voulez mais je ne vois pas l'intérêt de poser une question.. da mihi factum, tibi dabo jus

Aucunes sanctions ne peut vous etre reprochée tant que vous n'avez pas commis de faute lourde ou grave