Bonjour,

dans votre cas,

aucun contrat à durée déterminée ne peut être conclu :

* s'il a pour objet ou pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise ; L1242-1
* s'il n'est pas conclu pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire. L1242-2 1er alinéa

le recours au contrat à durée déterminée est possible en cas d'«accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise» L1242-2 2°


1- le renouvellement du contrat

un contrat à durée déterminée pour sucroît passager d'activité ne peut être renouvellé qu'une seule fois pour une période n'excédant pas 18 mois.

2- la succession de contrats à durée déterminée

la succession de contrats s'oppose au renouvellement du contrat en ce qu'il s'agit nécessairement d'un nouveau contrat.

si plusieurs contrats peuvent se succéder, il ne faut pas que cette succession puisse faire apparaître que le recours au contrat à durée déterminée permet de faire occuper un poste permanent dans l'entreprise.

afin d'éviter le recours systématique à une succession de contrats, un délai de carence doit être respecté entre la conclusion des différents contrats.

dans votre cas, ce délai de carence est égal au tiers de la durée du contrat venu à expiration si la durée du contrat, renouvellement inclus, est de quatorze jours ou plus. L1244-3 1°

en cas de non-respect du délai d'attente, le salarié peut demander et obtenir la requalification de son contrat en un contrat à durée indéterminée, il s'agit d'une présomption irréfragable qui ne peut supporter la preuve contraire.

donc, pour répondre à votre question "si mon cas des cdd renouvellés étaient légales" :

- le renouvellement d'un CDD est possible une seule fois.

- une succession de CDD est possible à condition de respecter un délai d'attente entre chaque contrat et à condition que cette succession n'ait pas pour objet ou pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. da mihi factum, tibi dabo jus